Ce poste est clef pour le bon développement de DataBird. Il te permettra de prolonger la vision de l’entreprise auprès de tous les collaborateurs de DataBird.

Tu travailleras directement avec les 2 fondateurs, et tu seras leur bras-droit sur tous les sujets “Ressources humaines, People & Culture” : recrutement, construction du plan de montée en compétences, définition du plan de recrutement, définition et mise en place de la culture d’entreprise, rétention collaborateur, office management…

Missions

• Suivre et améliorer les process liés à l’embauche, à l’onboarding des salariés

• Maintenir le plan de montée en compétences des collaborateurs à l’aide des fondateurs et des managers

• Gérer les recrutements et suivre le plan de recrutement

• Développer la marque employeur de DataBird

• Organiser des événements au sein de l’entreprise pour entretenir et développer la culture d’entreprise

• Maintenir la vie en communauté au sein de l’entreprise via la bonne tenue des locaux, des ateliers et team building

• Passionné par les sujets RH, People & Culture

• Excellentes qualités de communications (orales et rédactionnelles)

• Profil et personnalité :

  • Rigueur & organisation: capacité à piloter des projets dans les temps de manière rigoureuse, esprit de synthèse, partage des informations clés

  • Excellent esprit d’équipe, attitude collaborative, envie de travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire, de partager et d’apprendre avec les autres

  • Mindset opérationnel: ‘get things done’, autonomie et ownership

  • Growth mindset : volonté d’apprendre et de se développer

  • Valeurs: humilité, bienveillante, autonomie

• Entretien téléphonique

• Entretien visio

• Cas pratique

• Entretien final et rendu du cas