Tu es un vrai geek des Ads : tu aimes piloter, optimiser, tester, analyser et faire parler les données. Mais tu sais aussi prendre du recul, avec une vraie vision full-funnel : créas, messages, landing pages, expérience utilisateur.
En tant que Paid Acquisition Manager, tu seras donc le référent de nos campagnes SEA/SMA et joueras un rôle clé dans la croissance de notre acquisition payante.
Tu intégreras l’équipe Marketing / Communication, en collaboration directe avec notre Head of Marketing.
Missions principales :
Gérer, optimiser et scaler des campagnes nos campagnes Google Ads (Search), Meta Ads, avec ouverture progressive sur LinkedIn Ads et Reddit Ads.
Concevoir, implémenter et analyser des A/B tests pour améliorer les taux de conversion : audiences, messages, formats, enchères, stratégies d’attribution.
Prioriser les actions en fonction de l’impact potentiel sur nos KPIs.
Assurer une veille constante sur les formats publicitaires et évolutions des plateformes.
Produire des briefs créatifs pour Meta : angles, formats, messages clés.
Rédiger les briefs pour les landing pages Google & Meta: structure recommandée, proposition de valeur, sections indispensables, guidelines de conversion…
Collaborer avec l’équipe créa pour garantir la qualité et la pertinence des assets.
Suivre les performances des campagnes et produire des reportings via Google Analytics, Sheets, Looker…
Assurer la qualité des données : UTMs, tracking, cohérence analytics.
Explorer l’usage d’automatisations et d’outils IA (scripts, automations, modèles prédictifs, smart bidding) pour améliorer la performance et optimiser la partie opérationnelle.
Identifier en continu des opportunités d’optimisation pour augmenter notre ROI
Type de contrat : Stage
Dates : janvier 2026
Lieu : Paris, France
Mais aussi :
Tickets restaurants avec carte Swile
Mutuelle Alan
Prise en charge des transports à 50%
Superbes locaux
Avantages spéciaux DataBird > (accès à nos formations et bien plus !)
Tu as déjà piloté des comptes Google Ads et Meta Ads avec des budgets importants, et disposes d’un minimum de 1 à 2 ans d’expérience.
Compréhension solide des mécanismes de conversion et de la psychologie utilisateur.
Data-driven, analytique et rigoureux dans la manipulation des chiffres.
Capacité à traduire des objectifs business en hypothèses testables.
Bonnes compétences rédactionnelles pour la production de briefs.
Réception des candidatures
Premier entretien de qualification
Entretien technique
Sélection
Rencontrez Paula, Growth Lead
Rencontrez Antoine, Co-Fondateur
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Acquisition de trafic/Marketing de croissance”.