Sales Grands Comptes/ Enterprise Paris

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : 55K à 80K €
Début : 30 septembre 2025
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Aptitude à animer des présentations
Compétences en négociation
Stratégie marketing
Planification stratégique
Aptitude à résoudre les problèmes

Dashdoc
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le poste

En tant que Key Account Executive - Enterprise chez Dashdoc, vous serez chargé(e) de détecter et de conclure de nouvelles opportunités commerciales auprès d’entreprises de niveau Enterprise, de réaliser des démonstrations produit et de développer des plans de vente stratégiques pour atteindre vos objectifs commerciaux.

Face à un environnement commercial complexe et à un produit riche en fonctionnalités, vous adoptez davantage une posture de conseiller qu’une approche purement commerciale.

Responsabilités principales

  • Générer et conclure de nouvelles opportunités commerciales.

  • Réaliser des démonstrations et présentations produit auprès de clients potentiels.

  • Développer et exécuter des plans de vente stratégiques pour atteindre les objectifs fixés.

  • Cartographier les comptes Enterprise afin de pouvoir vendre à l’ensemble de l’entreprise et de ses filiales.

  • Remonter des retours aux équipes marketing et produit pour affiner les stratégies.

  • Reporter directement au VP Sales et collaborer étroitement avec le CRO.

Ce que nous offrons

  • Salaire compétitif, complété par des commissions.

  • Assurance santé complète (mutuelle).

  • Opportunités de développement professionnel.


Profil recherché

Profil recherché

  • 3 à 5 ans d’expérience en tant que Key Account Executive, avec une expérience auprès d’entreprises de niveau Enterprise.

  • Maîtrise de l’anglais et du français (la connaissance d’autres langues est un atout : allemand, espagnol, néerlandais…).

  • Expérience avérée dans la vente de solutions SaaS B2B.

  • Excellentes compétences en communication et en négociation.

  • Solides capacités de résolution de problèmes et forte orientation vers les résultats.


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement

  1. Entretien avec le VP Sales.

  2. Entretien avec le CRO.

  3. Rencontre avec des membres de l’équipe technique et de l’équipe commerciale.

  4. Entretien final avec le CEO.

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