BLEU DALCANS
- Aménagement / Design, Art / Marché de l'art, Télévision / Production audiovisuelle
- Paris
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Perspectives d'évolution
Des entretiens individuels sont organisés tous les 3 mois pour permettre aux collaborateurs de s'exprimer librement sur leurs envies, leurs besoins et leurs problématiques.
Témoignage d'Agathe, Cheffe de Projet
"Fraîchement diplômée, j’ai intégrée Dalcans en 2013 en qualité d’Assistante de Direction. L’entreprise commençait à s’organiser et tout était à faire ! Tant au niveau de la stratégie que des process de travail. Comme beaucoup de structures à taille humaine, je ne suis pas restée longtemps cantonnée aux missions établie sur ma fiche de poste et c’est assez naturellement que j’ai commencé à prendre le lead sur les projets, tant sur l’aspect administratif que logistique. En 2015, je suis passée officiellement cheffe de projet – les missions associées ont pris de l’ampleur au fil des années, à force de toucher des clients aux exigences et aux besoins de plus en plus importants. Je reste ainsi dans un apprentissage permanent !
L’importance du collectif est également essentiel à l’épanouissement puisque nous travaillons avec des partenaires de longue date et de confiance sur lesquels nous pouvons compter. Etablir et entretenir ses relations sont de véritables challenges et sont essentiels pour créer, par ricochet, une relation client sincère et transparente. Enfin, les relations internes sont l’une des principales clés de ma longévité 😊 Travailler avec des personnes compétentes, investies et solidaires est pour moi essentiel à un investissement constant sur la durée."ㅤ ㅤ
“Je reste ainsi dans un apprentissage permanent !”
Agathe, Cheffe de Projet