🧑‍🤝‍🧑 L’EQUIPE :

En raison de notre ambition et de notre croissance,  nous devons fournir des données financières de manière efficace et fiable, élaborer un reporting solide sur lequel baser nos analyses de données pour suivre notre activité et nos performances opérationnelles, et contrôler la précision de nos prévisions, ceci dans un environnement externe et interne en mouvement et en constante évolution.

Tu rejoindra l’équipe finance composée de 30 personnes (Comptabilité, facturation, recouvrement, et FP&A) réparties entre Paris et Singapour. Tu évolueras dans un environnement SaaS et Digital, fortement imprégné du monde de l’Hospitalité (Hôtellerie et Voyage).  Le poste te permettra d’avoir une autonomie et une vue globale de l’entreprise et de son activité.

L’équipe FP&A est composée de 2 personnes. Le poste est basé à Paris et rattaché à Alban de Menthière, FP&A Director.

💻 LE PERIMETRE :

De manière générale, le FP&A est le garant des chiffres financiers de D-EDGE : il maîtrise leur source et leur environnement, les restitue avec fiabilité, et apporte de la valeur dans leur analyse et leur compréhension.

🎯 TES MISSIONS :

Missions “RUN”

• Etre le garant du cycle FP&A : clôture, budget, reforecast. 

• Travailler en étroite collaboration avec notre équipe comptable sur les clôtures mensuelles : envoie des informations aux filiales, saisie, et validation du P&L. 

• En charge de la présentation mensuelle du Board : mise à jour et analyse de la performance (P&L et KPIs).  

• Contribuer à la construction du budget et des reforecasts. 

• Concevoir et réaliser des reportings financiers à destination du Codir de D-EDGE ainsi qu’à notre actionnaire ACCOR, et mettre en place les outils et l’automatisation des processus permettant d’y répondre.

• Participation à la construction du Business Plan sur 5 ans. 

Missions “BUILD”

• Participer continuellement à l’amélioration des processus : analyse de la data et création de reportings nouveaux.

• Participer à la réflexion sur de nouveaux outils financiers (Reporting, BI)  au sein de l’entreprise.

• Intégrer financièrement de potentielles cibles d’acquisition du groupe.

⭐PROFIL RECHERCHE:

• Ce job est fait pour toi si … 🦄

• Première expérience financière réussie (min. 2 ans) en FP&A, Audit ou contrôle de gestion .

• Maitrise Excel et Powerpoint

• Sens aigu du business et comprends l’importance des résultats, adaptabilité, bon sens du relationnel, aller au contact des autres D-EDGERS.

• D-EDGE étant une entreprise internationale, la maîtrise de l’anglais est indispensable pour échanger avec nos équipes.

  La cerise sur le gâteau 🍰

• Expérience dans le secteur de l’hospitalité / Tech / SaaS

• Maîtrise de Salesforce et outils de BI

• Première expérience de management d’alternants/stagiaires

💜 POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Téletravail : 2 jours au bureau et 3 jours en home office

• Tickets restaurants (9,48 euros/jour versés à 60 %).

• Mutuelle d’entreprise

• Une indemnité de Télétravail

• Régime de prévoyance 100% pris en charge par D-EDGE

• Carte de collaborateur Accor : Réduction sur les réservations d’hôtels

• CSE : Activités sportives et culturelles, cartes cadeaux et réductions diverses

• Cours de sport en ligne avec coach sportif 3 fois par semaine

• Epargne salariale, Participation, Intéressement, Prime vacances

• Vendredi : Accès à un réseau d’associations certifiées dans lesquelles s’impliquer.

• D-Convention 🎉 : C’est L’événement que les D-EDGERS attendent avec impatience.

• D-Summer Party 🍸 : Rendez-vous annuel pour passer un moment ludique et convivial avec tous les D-EDGERS.

🤝 PROCESS DE RECRUTEMENT:

1. Entretien avec Carole Odinot, Talent Acquisition Manager
Faisons connaissance ! (45 minutes)

2. Entretien avec Alban de Menthière, FP&A Director
Cet échange sera l’occasion de parler de ton parcours, tes motivations et tes aspirations mais également de te présenter le poste plus en détail, ainsi que notre environnement et nos ambitions (~60 minutes)

3. Entretien avec Stephen Jacquier, CFO
L’occasion de revenir sur tes motivations, ainsi que les enjeux et les challenges techniques du poste ! (~60 minutes)

… Et bienvenue chez D-EDGE :) !

Please be aware that we will be asking for work references.

D-EDGE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur : la race, le conseil, l’ethnie, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le sexe, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, le statut de vétéran, l’information génétique, l’état civil ou tout autre statut protégé par la loi.

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