Ton rôle

En tant que Talent Acquisition Manager chez Cuure, tu seras en charge du recrutement et des process de recrutement afin de garantir une expérience candidat optimale.

Ton quotidien ?

Tu auras pour principales missions :

• Identifier et définir les besoins en collaboration avec les fondateurs et les managers ;

• Rédiger et mettre en ligne les annonces de recrutement via les canaux adaptés et en assurer le suivi ;

• Sourcer sur l’ensemble des outils existants (Approche directe des candidats sur LinkedIn, Jobboards, réseaux etc.) ;

• Déveloper et gérer la relation avec les cabinets de recrutement ;

• Préqualifier par téléphone les candidats identifiés ;

• Organiser les rendez-vous et les entretiens physiques avec les managers et les fondateurs ;

• Faire les prises de références ;

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous sommes encore au début de l’aventure, tu as l’occasion d’avoir un réel impact sur la stratégie de l’entreprise et son développement

• Nous avons une équipe extrêmement soudée, à la fois bienveillante et déterminée

• Nous sommes en pleine croissance, le meilleur environnement possible pour progresser rapidement

• Nous faisons des sessions de feedback individuel et de coaching tous les mois

Ton profil :

• Tu es polyvalent.e et tu sais faire face aux imprévus en prenant des initiatives

• Tu es rigoureux.se, organisé.e, autonome et flexible, avec une sensibilité pour les startups

• Tu as d’excellentes qualités relationnelles

• Tu es une personne curieuse, à l’écoute, proactive et organisée

• Grande école de commerce, spécialisation RH / Droit social, Droit du travail

• Expérience précédente d’au moins 2 ans dans un environnement très dynamique (startup, conseil, …) appréciée

• Anglais & Francais courant au minimum, autres langues appréciées

• Intérêt pour le domaine du bien-être apprécié

Collaboration envisagée :

• Contrat free lance à temps partiel (1 à 3 jours / semaine) avec rémunération fixe

• Potentielles success fees pour chaque recrutement validé

• Validation de ta candidature
• Entretien téléphonique de 15’ avec Sabrine - HR Manager (1)
• Etude de cas
• Entretiens avec les 2 fondateurs dans nos locaux (2)