1917
La marque Cushman & Wakefield est créée à New York
Cushman & Wakefield France
Aménagement / Design, Immobilier commercial, Stratégie
Neuilly-Sur-Seine, Lyon, Villebon-Sur-Yvette
Passé, présent, futur
Leur histoire
La petite entreprise familiale, qui a débuté son activité à New York il y a plus de 100 ans, est devenue Cushman & Wakefield, l'un des premiers groupes mondiaux de conseil et de services en immobilier d'entreprise créant pour ses clients, propriétaires et utilisateurs d'immobilier, une valeur ajoutée unique. Nous avons toujours eu à cœur d'anticiper les grandes transformations et de préparer nos clients à l'immobilier de demain. De la tour Silver Court à Shanghai à la Sears Tower de Chicago et comme tous les projets immobiliers futurs, nous sommes là où nos clients ont besoin de nous.
Aujourd'hui, Cushman & Wakefield figure au top 3 des leaders mondiaux des services spécialisés en immobilier d’entreprise avec 51 000 collaborateurs et 400 bureaux dans 60 pays. En 2021, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 9,4 milliards de dollars et continue sa croissance.
1972
Le groupe ouvre son premier bureau à Paris
2015
Cushman & Wakefield fusionne avec la société DTZ
2018
Le Groupe fait son entrée à la Bourse de New York
2020
L'entreprise acquiert en France la société Réponse
2021
Emménagement à Neuilly dans des locaux flambant neufs.
Leur vision
Nous créons un impact.
Notre savoir-faire et notre travail créent une valeur ajoutée unique pour nos clients, nos collaborateurs, notre entreprise, nos actionnaires, nos communautés et l’ensemble de la société. Notre objectif est de faire avancer notre entreprise dans un monde en constante évolution. Pour ce faire, nous offrons à nos clients les solutions les plus innovantes et à nos collaborateurs les meilleures perspectives de développement personnel et professionnel pour bâtir une carrière valorisante.
Valeurs
L'intégrité de chacun et le respect des autres sont les fondements de notre code de conduite. Ils entretiennent une culture d'entreprise, basée sur l'esprit de collaboration et de confiance. Le comportement individuel ou collectif de nos collaborateurs doit refléter en permanence les valeurs de Cushman & Wakefield, car de leurs actions dépendent à la fois notre réputation ainsi que nos relations avec nos clients.
COLLABORATION
Pour nous, la réussite est une affaire collective. Nous sommes individuellement de grands professionnels mais en équipe, nous sommes encore meilleurs.
DIVERSITE
Nous encourageons la diversité et une culture inclusive où chacun trouve sa place.
SINGULARITE
Notre point de vue est unique. Nous encourageons les idées nouvelles et l’innovation.
ENGAGEMENT
Hommes et femmes d’actions, nous nous engageons auprès de nos clients et de nos équipes. Nous sommes agiles dans la conduite de nos projets et dans nos prises de décision.
Engagements et RSE
DEVELOPPEMENT DURABLE
Le secteur de l'immobilier est le 2ème secteur le plus émetteur de gaz à effet de serre (38% des émissions de GES global). Cushman & Wakefield prend la mesure de l'importance de la gestion des risques et enjeux ESG (environnementaux, sociétaux et de gouvernance) auxquels notre entreprise et nos clients doivent faire face.
Notre objectif est d'être un leader dans le secteur de l'immobilier commercial tout en contribuant significativement à garantir un avenir durable. Pour ce faire, nous prenons des mesures radicales afin de réduire notre impact environnemental et celui de nos clients : nous nous engageons à atteindre zéro émissions nettes d'ici 2050.
Nos objectifs de réduction de nos émissions de GES ont été approuvés par des experts dans le cadre de la Science Based Targets initiative (SBTi), et notre objectif net zéro a été officialisé grâce à l'initiative Business Ambition for 1.5°C. Nos trois objectifs sont:
- Réduire de 50% les émissions absolues de GES des scopes 1 et 2 d’ici 2030, par rapport à 2019 (année de référence).
- Inciter nos clients à fixer des objectifs fondés sur la science d'ici 2025. En effet, nombre d’entre eux sont parmi les plus grands propriétaires et occupants de biens immobiliers au monde et ils représentent 70 % des émissions des propriétés que nous gérons pour leur compte (scope 3).
- Atteindre zéro émissions nettes (ZEN) sur toute notre chaîne de valeur (scopes 1, 2 et 3) d'ici 2050.
DIVERSITE ET INCLUSION
Par ailleurs, notre Groupe s'engage à créer une entreprise diversifiée et engagée et à soutenir un environnement inclusif où nos collaborateurs peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes convaincus que le partage de nouvelles perspectives nous aide à trouver de nouvelles solutions, à identifier de nouvelles opportunités et à générer de nouvelles idées pour nos clients. La grande diversité de nos cultures, de nos parcours et de nos expériences au sein de Cushman & Wakefield est une part importante de notre identité et la raison pour laquelle nous sommes en mesure de donner un temps d'avance à nos clients en anticipant les transformations du secteur.
Comité RSE
Afin de répondre à nos objectifs RSE en France, nous avons mis en place un comité RSE constitué de référents dans chaque métier, en charge de définir et déployer notre stratégie. Ses travaux se déclinent à la fois pour des projets internes à l'entreprise mais également dans le cadre de nos missions clients. Parmi nos derniers projets :
- Nous nous sommes engagés à former 100% de nos collaborateurs à la fresque du climat en 2022.
- Nous avons proposé à nos collaborateurs une semaine dédiée aux enjeux RSE, incluant des conférences, des animations et ateliers découvertes ainsi que des challenges.
- Notre équipe Valuation & Advisory a lancé le premier outil indépendant d’analyse de la performance ESG globale des immeubles pour aider les propriétaires, investisseurs, utilisateurs et établissements financiers, à mieux mesurer la qualité de leurs actifs (Bureaux, Commerces Logistique, etc.) sur l’ensemble des principaux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.
- Dans tous nos chantiers d'aménagement, nous prenons systématiquement en compte les enjeux RSE : moins polluer, consommer moins d'énergie, une sélection poussée et réfléchie quant aux matériaux utilisés. Nous prenons en compte toutes les notions d’éco-conception et d’éco-matériaux pour un chantier vert et éco-responsable. Nous défendons les démarches QHSE (Qualité, Hygiène, Santé, Environnement), un domaine d'expertise technique contrôlant les aspects liés à la qualité des constructions, ainsi qu’aux risques professionnels et environnementaux au sein des entreprises.
Nous sommes également une des entreprises de l'immobilier des plus actives en matière de Diversité et Inclusion. Les critères Diversité et inclusion sont systématiquement pris en compte dans notre politique RH, sur l’ensemble du parcours de carrière de nos collaborateurs. Nous avons, par exemple, signé en décembre 2021, la première charte la Charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises et les organisations du secteur immobilier.
Cette signature s’inscrit dans la continuité des actions de Cushman & Wakefield France pour la parité et l’égalité professionnelle. L’entreprise a notamment signé en mars 2019 un accord égalité professionnelle qui prévoit des engagements en matière de recrutement et de diversité des candidatures, d’égalité salariale, d’accès à la formation, de suivi de carrière, de temps de travail avec un dispositif de temps partiel et d’équilibre vie professionnelle et vie privée (parentalité, accompagnement de la grossesse et de la maternité / adoption…).
Notre entreprise affiche, par ailleurs, une répartition Femmes / Hommes dans ses effectifs de 47% / 53% et un index Egalité professionnelle de 86 points sur 100.
En tant que leader du secteur de l'immobilier d’entreprise, nous comprenons que l'action environnementale nécessite des engagements audacieux en adéquation avec la climatologie. Nos engagements s'inscrivent dans la continuité de nos efforts pour réduire notre impact et celui de nos clients sur l'environnement, ainsi que pour atténuer les effets du changement climatique. Nous avons la possibilité et la responsabilité d'évaluer continuellement notre organisation et de nous tenir responsables des résultats escomptés. Nous sommes conscients que notre travail va au-delà du moment présent et aura un impact sur les générations à venir.
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