Tu soutiens la RH et le CFO sur des sujets clés : onboarding, administratif, recrutement, conformité, formation, vie de bureau. Tu deviens un.e chef d’orchestre RH dans une startup qui va vite et bien.

Tes responsabilités

🔹 Onboarding & intégration

• Mise en œuvre du parcours d’intégration selon les SOP internes

• Coordination des accès, outils, matériel, interlocuteurs internes

• Intégration dans Lucca, Slack, Notion…

• Contrôle de la conformité RH (procédures ISO 27001)

• Transmission et vérification des éléments de paie

🔹 Certification ISO 27001 – volet RH

• Application des process documentés

• Collecte et archivage des justificatifs RH

• Vérification des antécédents (références, diplômes…)

• Gestion des droits d’accès internes

🔹 Recrutement

• Suivi logistique du recrutement

• Préparation des entretiens et des supports managers

• Collecte des documents contractuels & conformité administrative

• Interface avec notre cabinet RH externe

🔹 Formation

• Suivi administratif et budgétaire des formations

• Relation avec les organismes & l’OPCO

• Enregistrement et reporting pour audit ISO 27001

🔹 Gestion RH & administrative

• Périodes d’essai, paie, primes, tickets resto, notes de frais

• Suivi des budgets RH

• Vérification des factures, paiements, archivage

🔹 Vie du bureau & communication

• Matériel, fournitures, vie d’équipe

• Dispatch des demandes internes (Slack)

• Rédaction de comptes-rendus (Notion)

• Participation à la vie collective (événements, team lunches…)

Étudiant·e Bac+3/5 (RH, gestion, école de commerce, etc.)

Tu aimes la précision, la structure, la rapidité

Tu es rigoureux·se, autonome, impliqué·e

Tu veux comprendre les RH en mode scale-up, sur des bases solides

Visio avec Charlotte (HR) pendant 30 minutes

Entretien dans nos locaux avec David (CFO) pendant 45 minutes

Use case à réaliser (30 min)