Présent dans 90 pays, Culligan, leader mondial sur son secteur (en France : + de 1500 personnes, 250 M€ de CA, réseau de 70 agences), commercialise et assure le service des adoucisseurs, purificateurs et fontaines à eau.
Notre raison d’être : nous transformons l’eau pour améliorer la vie au quotidien et protéger la planète pour tous.
Notre mission : procurer de l’eau de qualité grâce à 3 atouts différenciants : expertise de l’eau (depuis + de 80 ans), Service Premium et des solutions respectueuses de l’environnement.
Notre vision : l’eau Culligan pour tous, partout, tout le temps (chez les particuliers, dans les entreprises et dans les hôtels / restaurants).
Rejoignez une entreprise ambitieuse, inspirante et engagée !
 
Quelles sont vos missions ?

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes l’interlocuteur privilégié des Managers opérationnels et en particulier des Directeurs de Zone Service sur toutes les thématiques RH.

En véritable Business Partner, vous accompagnez et conseillez au quotidien les managers et les équipes des Agences de son périmètre (environ 500 collaborateurs). Vous contribuez au développement de relations constructives et durables avec les Représentants de Proximité en région.

Vous animez le cycle annuel RH (entretiens de performance et de développement, people reviews, revues salariales, développement des compétences …) et êtes le garant de leur bonne exécution.

En collaboration avec l’équipe Développement RH, vous animez avec les managers les résultats des enquêtes d’engagement et participez à l’élaboration des plans d’action qui en découlent.

A partir des indicateurs de performance RH (absentéisme, accidents du travail, …), vous travaillez avec les managers à la conception et à la mise en place de plan d’actions pour améliorer la performance et réduire les risques.

Avec le support d’une chargée Rh, vous êtes le garant du respect du cadre légal en ce qui concerne la gestion administrative des ressources humaines (rédaction des contrats, avenants, courriers divers) ainsi que les procédures disciplinaires.

Ce poste comporte des déplacements nationaux fréquents sur toute la France.

Quel est le profil recherché ?

• Master 2 RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH
• 4/5 ans d’expérience sur un poste de généraliste RH
• Solides connaissances en droit du travail
• Bonne compréhension et intérêt pour le business
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Esprit d’équipe
• Rigueur et gestion des priorités
• Une expérience au sein d’une entreprise organisée en réseau est un +

Ref : C115O94936