Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Juriste en droit social en CDD pour 6 mois à partir de novembre 2025. Rattaché(e) à la Directrice juridique social et en binôme avec une Juriste droit social, vous participerez au déploiement du volet juridique en droit social de votre périmètre d'intervention.

Sans que cette liste soit exhaustive, vos missions s'articuleront autour de trois volets principaux, à savoir :

La veille juridique sociale :

• Vous assurez une veille juridique permanente en matière de droit social ;
• Vous concevez des modules de formations spécifiques pour l'équipe RH et les managers ;
• Vous mettez en œuvre et suit la communication interne en matière de droit social ;
• Vous assurez la mise en œuvre et le suivi des obligations règlementaires ;
• Vous assurez la conformité de l'ensemble des pratiques RH et trames RH, etc.

Les relations collectives de travail :

• Vous suivez les échéances et la conformité des reportings sociaux ;
• Vous assurez la conformité des notes de consultation obligatoire ;
• Vous tenez à jour la BDESE ;
• Vous suivez l'organisation des instances représentatives du personnel ;
• Vous accompagnez dans l'organisation les premières réunions de CSE de l'UES groupe Crystal à l'issue des nouvelles élections professionnelles ;
• Vous accompagnerez les nouvelles négociations à venir au sein du nouveau périmètre du groupe Crystal (par exemples les négociations suivantes : NAO, Temps de travail, GEPP, QVCT et égalité professionnelle...), etc.

Les relations individuelles :

• Vous apportez un support juridique relatif au droit du travail (individuel ou collectif) et plus particulièrement en matière de procédures disciplinaires ;
• Vous assurerez la constitution de la défense des dossiers en lien avec les interlocuteurs internes et les conseils de la société ;
• Vous mettez à jour les tableaux de suivi, etc.
  

Les missions listées ci-dessus sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins liés à l'activité du service.

Titulaire d'un BAC+5 en droit social/droit du travail, vous avez idéalement une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les aspects juridiques du droit social et du droit la sécurité sociale.

Vous connaissez les règles de santé et de sécurité en entreprise et vous maîtrisez les obligations légales de la gestion du personnel.

Votre sens de la communication vous permet d'adapter votre discours à votre interlocuteur et de maîtriser les techniques de rédaction juridique.

La gestion des priorités, l'organisation et la rigueur sont des qualités essentielles pour ce poste. Vous savez, aussi, respecter les règles de confidentialité et de déontologie.

Enfin, vous avez une bonne connaissance écrite et orale de l'anglais.