Sous l’autorité du Coordinateur technique, au sein d’une équipe de permanents, l’Encadrant.e technique, pédagogique et social.e est le référent des salariés polyvalents lors des activités de production.

Le chantier d’insertion “Métiers de l’Environnement” assure 3 types d’activités :

• Entretien d’espaces verts (chantier mobile)

• Collecte de papier usagé de bureau (chantier mobile)

• Préparation de kits (notamment kits hygiène pour la Croix-Rouge Française), activité sédentaire saisonnière

Dans le cadre de sa mission l’Encadrant.e technique, pédagogique et social.e participe à la mise en œuvre des parcours d’insertion et assure l’encadrement des personnes éloignées de l’emploi lors des activités de production, afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle, tout en respectant les objectifs de production fixés par la direction.

En lien avec le Coordinateur et son collègue ETI, il organise la production de ses équipes afin d’atteindre les objectifs fixés :

• Encadrer et former les salariés bénéficiaires d’un contrat d’insertion en situation de production,

• Participer à la mise en œuvre du parcours d’insertion en collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels

• Animer une équipe de production

• Gérer l’organisation et le suivi de la production et veiller au bon déroulement des activités en temps et en qualité

• Assurer le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis préalablement

ENCADREMENT ET ACCOMPAGNEMENT 

Encadre et forme les salariés en insertion :

En tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés, et de l’état d’élaboration de leur projet, définir et organiser les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique :

• Crée un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe

• Présente, répartit et explique les activités à réaliser

• Montre et explique les gestes professionnels et les procédures pour tenir le poste de travail

• Sensibilise aux risques professionnels

• Applique et fait appliquer le règlement intérieur et les règles d’hygiène et de sécurité

• Sait réagir en cas d’incident ou d’accident

• Propose, élabore et anime des séquences pédagogiques de formation (formation Certificat de Qualification Professionnelle - Salarié Polyvalent)

• Veille à l’évolution des salariés polyvalents dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoirs être et savoir faire

• Les accompagne dans leurs réalisations 

• Évalue les progressions des compétences afin de mettre en évidence et valoriser les acquis, et de trouver des solutions d’amélioration pour les points de fragilité   

• Contrôle le respect des consignes et la qualité des travaux réalisés

Participe à la mise en œuvre du parcours d’insertion :

En collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels participer et mettre en œuvre les décisions et objectifs qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours, participer au diagnostic et évaluer les difficultés et atouts :

• Participe au repérage des besoins en formation 

• Participe au repérage des problèmes personnels et des difficultés d’insertion

• Participe aux entretiens de bilan et d’évaluation 

• Participe aux réunions d’accompagnement socio professionnel

• Etablit une bonne communication, régulière, avec l’accompagnatrice socio-professionnelle

Anime une équipe de production : 

• Crée un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe

• Suit et contrôler l’activité collective et individuelle en gérant les relations interpersonnelles

• Anime des réunions d’équipe avec l’équipe des salariés en parcours 

Gére l’organisation et le suivi de la production :

• Constitue les équipes de travail et répartir les tâches, en fonction des besoins, des compétences, des plannings validés et des objectifs de production. 

• Renseigne des fiches de suivi de chantier ou de réception de travaux à la fin des chantiers

• Est responsable de l’atteinte des objectifs de production.

• Est responsable du matériel (véhicule et outillage) et en assure le suivi, l’entretien et la préparation pour la production. Signale les besoins de réparations.

• Gère les stocks de consommables

• Propose les investissements matériels nécessaires

• Est responsable des équipements de protection individuelle (demande d’achats, respect du port des EPI…)

Administratif et reporting :

• Assure un retour régulier au Coordinateur sur l’ensemble des missions et actions qui lui sont confiées

• Participe aux réunions hebdomadaires de l’activité et aux réunions d’équipe de l’établissement

• Met en œuvre des outils/tableaux de bord afin de faciliter le suivi de production et des chantiers (planification mensuelle, suivi de chantier, données de facturation mensuelle…)

• Assure le suivi des présences et absences,  le contrôle des émargements quotidiens

• Transmet et renseigne les documents de gestion des salariés en parcours : données de facturation, feuilles de présence, demande de congés des salariés en parcours, planification … 

Démarche qualité : 

• Contribue à l’amélioration continue de l’organisation et au maintien de la certification (certification ISO 9001, référentiel CAP ISO)

Savoir-faire :

• Maîtrise des techniques en lien avec l’activité (entretien d’espaces verts, conduite de tondeuse autoportée, tonte, débroussaillage, taille, supervision de tournées de collectes, gestion des demandes clients, gestion de stocks, gestion des commandes…)

• Permis C ou BE obligatoire

• CACES 1-3-5 appréciés

• Expérience en gestion d’équipe  et encadrement de publics en insertion par l’activité économique

• Savoir utiliser les outils informatiques mis à disposition (word, messagerie…).

• Pédagogie

• Capacité à rendre compte de ses activités.

• Compétences en logistique appréciées

• Sens du service client et expérience appréciés

Savoir-être :

• Sens de l’organisation et autonomie, rigueur

• Autorité bienveillante, patience et exigence (vis à vis de soi et des autres), respect des personnes, professionnalisme

• Volonté d’inclusivité et d’exemplarité, maîtrise de soi, fiabilité dans la gestion des relations humaines

• Aisance relationnelle, goût pour la communication et les relations humaines

• Capacités d’adaptation

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sens de l’intérêt collectif

• Esprit d’initiative et dynamisme

• Sens des responsabilités et de la sécurité

• Goût du résultat et de l’atteinte d’objectifs, recherche d’efficacité et d’amélioration

• Respect de la confidentialité des informations

Conditions du poste :

• Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l’activité exercée (ETI…) ou une expérience souhaitée de plusieurs années dans le secteur de l’insertion par l’activité économique.

• Bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle

• Type de contrat : CDD à temps complet jusqu’au 31/12/26

• Poste à pourvoir le plus rapidement possible

• Titulaire d’un permis B et d’un permis C ou d’un permis BE

• Rémunération : selon CCN ACI, emploi repère ETI niveau selon profil

• Lieu de travail : Lunéville - déplacements quotidiens sur chantiers à la journée dans un rayon de 50 km environ

• Avantages : mutuelle prise en charge à 60%, prise en charge 50% des frais de transport, CET…

• 6 semaines de congés payés

• Étape 1 : Envoi du CV et lettre de motivation.

• Étape 2 : Entretien en présentiel avec le Coordinateur technique (responsable hiérarchique) et la direction ; évaluation des compétences pratiques

• Étape 3 : Entretien avec l’équipe RH nationale de la Croix Rouge insertion

• Etape 4 : Décision et proposition de contrat