Membre de l’équipe de production de l’établissement, l’encadrant technique logistique est rattaché-e au directeur adjoint de l’établissement.

En tant qu’encadrant.e technique il/elle est sur place dans l’entrepôt pour manager les salariés de la logistique et superviser la bonne gestion des réceptions, des préparations de commande et des expéditions. Il/elle assure la bonne relation avec les fournisseurs et clients. Il est responsable de la logistique et met tout en œuvre pour permettre son développement opérationnel.

Il est responsable de la formation et de la montée en compétences professionnelles des salariés en parcours d’insertion qui constituent son équipe.

Encadrement et accompagnement

• Encadrer et former les salariés en insertion en situation de travail.

• Participer à la mise en œuvre du parcours d’insertion en collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels.

• Animer une équipe de salariés en parcours.

• Gérer l’organisation et le suivi de la production.

• Assurer le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis.

Gestion des Stocks et Logistique

• Réceptionner les commandes et assurer leur contrôle qualité (quantitatif et qualitatif).

• Organiser le rangement, le stockage et le suivi des produits dans le respect des règles de traçabilité applicables.

• Assurer un suivi fin des règles de sécurités alimentaires, notamment le respect de la chaîne du froid.

• Organiser l’aménagement de l’espace, préparer et utiliser les engins de manutention les plus adaptés.

• Suivre la production en veillant au respect des procédures, de la qualité et des délais.

Supervision de la Clientèle et des Fournisseurs

• Entretenir la relation commerciale avec les clients et les partenaires.

• Réceptionner les commandes clients et co-traiter avec l’équipe expédition.

• Assurer l’accueil et le suivi des clients dans le magasin d’aide alimentaire.

• Fournir à tout client potentiel les renseignements susceptibles de répondre à ses besoins.

Responsabilités Générales

• Veiller à la bonne saisie des informations dans le WMS et renseigner les documents de suivi pour la traçabilité.

• Fournir au responsable exploitation les informations nécessaires à la facturation et au suivi administratif.

• Rendre compte de l’activité et proposer des améliorations dans l’organisation du travail.

• Participer à la gestion des conflits entre équipes et maintenir la cohésion et la motivation de l’équipe.

• Mettre en place et animer la Démarche Qualité CEDRE/ISO9001, s’assurer du bon respect des principes de l’amélioration continue au sein de ses activités.

Supervision des Parcours des Salariés en Insertion

• Piloter l’accueil, l’information et le recrutement des salariés en insertion en lien avec la conseillère en insertion professionnelle et le responsable d’exploitation.

• Organiser le parcours professionnel afin de favoriser la montée en compétences des salariés.

• Coordonner les parcours de formations complémentaires et individualisés.

• Favoriser la sortie positive des salariés en insertion composant son équipe.

Compétences techniques / métier :

• Maîtrise des techniques et des outils de la logistique industrielle

• Connaissance des règles de gestion et de la réglementation en vigueur.

• Connaissance des normes sécurité et du management de la qualité.

• Permis B

Compétences comportementales :

• Rigueur, sens des priorités

• Capacité d’initiative et d’organisation du travail

• Capacité à coordonner une équipe, à veiller à sa motivation et à sa détermination

• Flexibilité

• Bon relationnel

• Bonnes capacités de négociation

• Bonne faculté à travailler en partenariat et en réseau

• Capacité à rendre compte

Compétences transversales :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Access)

• Connaissance des différents maillons de la chaîne logistique

• Compréhension des principes d’établissement des prix

Conditions du poste :

• Type de contrat : CDI (temps plein).

• Prise de poste : A partir de sept. 2025

• Rémunération : Convention Collective Atelier et Chantier d’insertion, emploi repère : encadrant technique.

• Lieu de travail : La Couronne (16400).

• Avantages : Mutuelle, 6ème semaine de CP, compte épargne temps …

• Étape 1 : Envoi du CV et lettre de motivation.

• Étape 2 : Entretien téléphonique de présélection avec notre équipe RH.

• Étape 3 : Entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique et évaluation des compétences pratiques.

• Étape 4 : Décision et proposition de contrat.