Sous l’autorité de la coordinatrice technique, l’encadrant technique d’insertion vous serez notamment chargé de :

• Encadrer et former les salariés bénéficiaires d’un contrat d’insertion en situation de travail.

• Participer à la mise en œuvre du parcours d’insertion en collaboration avec la CIP

• Animer une équipe de vente et de production.

• En lien avec l’assistante, gérer la vente et veiller au bon déroulement des activités en temps et en qualité.

• Contribuer à l’organisation et au suivi de la production.

Encadrer et former les salariés en transition professionnelle :

En tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés et de l’état d’élaboration de leur projet, définir et organiser les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique.

• Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe

• Présenter, répartir et expliquer les activités à réaliser

• Montrer et expliquer les gestes professionnels et les procédures pour tenir le poste de travail

• Proposer, élaborer et animer des séquences pédagogiques de formation

• Veiller à l’évolution des salariés polyvalents dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoirs être et savoir faire

• Évaluer les progressions des compétences afin de mettre en évidence et valoriser les acquis

• Planifier la production :

  • Organiser les postes et planifier les tâches

  • Mettre à jour et diffuser aux équipes les consignes quotidiennes

  • Gérer les approvisionnements nécessaires à l’activité et les aires de stockage

  • Gérer l’approvisionnement des vestiboutiques et de la recyclerie

  • Contrôler la production et s’assurer de la réalisation de la collecte, du tri et du classement des TLC

  • Contrôler la collecte, le tri et la valorisation avec le logiciel GDR

  • Contrôler et valider les documents de suivi de production

  • Apporter des modifications nécessaires à l’optimisation de la production

  • Optimiser la gestion du temps (suivi des absences, congés, temps socio-pro, …

• Optimiser la gestion commerciale

  • Organiser des temps évènementiels (vente exceptionnelle, visite de l’ACI…)

  • Etre force de proposition dans l’évolution de l’établissement

Participer à la mise en œuvre du parcours d’insertion :

En collaboration avec les accompagnateurs socio-professionnels participer et mettre en œuvre les décisions et objectifs qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours, participer au diagnostic et évaluer les difficultés et atouts.

• Participer au repérage des besoins en formation

• Participer au repérage des problèmes personnels et des difficultés d’insertion

• Participer aux entretiens de bilan et d’évaluation

• Participer aux réunions d’accompagnement socio professionnel

• Etablir des relais avec les accompagnateurs socio-professionnels

Animer une équipe de production et de vente :

• Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe

• Suivre et contrôler l’activité collective en gérant les relations interpersonnelles

• Animer des réunions d’équipe avec l’équipe des salariés en transition professionnelle

• Mettre en application le règlement intérieur et les règles d’hygiène et de sécurité

• Transmettre les points clés du code du travail

• S’assurer de l’application des procédures et protocoles de l’établissement

• Répartir les tâches en fonction des compétences et des objectifs

Rendre compte de son activité et l’évaluer :

• Contrôler et évaluer l’activité (suivi qualitatif et quantitatif) auprès du directeur d’établissement (tableau de bord, échéanciers, plannings, …)

• Participer à la rédaction des dossiers d’agréments auprès des financeurs

• Participer et co-animer le comité de pilotage, comité de suivi et si besoin dialogue de gestion

Vie de l’établissement :

• Participer à la promotion de l’ensemble des activités de la Fringue Halle.

• Participer aux réunions d’équipes.

• S’impliquer dans la démarche Qualité CEDRE - ISO 9001 et être pilote des processus atelier-tri, vente et développement commercial

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de l’accompagnement.

• Adaptabilité face à des situations variées et parfois complexes.

• Sens de l’organisation et autonomie.

Savoir-faire

• Compétences en gestion d’équipe et pédagogie.

• Connaissance des dispositifs de l’insertion par l’activité économique (IAE).

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

• Permis B apprécié selon le poste.

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI au 1er septembre 2025

• Emploi repère : ETI niveau B

• Rémunération : selon CCN ACI

• Lieu de travail : Le Neubourg (27)

• Avantages : Mutuelle prise en charge à 60%, prise en charge 50% des frais de transport, CET…

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)

• Étape 1 : Envoi du CV et lettre de motivation

• Étape 2 : Entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique et évaluation des compétences pratiques.

• Étape 3 : Décision et proposition de contrat.