Dans le cadre du projet d’établissement défini par le conseil d’administration et des objectifs qui lui sont assignés, le (la) directeur(trice) met en place les moyens et coordonne l’ensemble des actions du projet associatif. Porteur du projet de la structure, il (elle) est l’interface entre tous les acteurs : conseil d’administration, salariés, institutionnels, monde économique… Il (Elle) représente et promeut l’établissement à l’extérieur, anticipe les évolutions et propose au conseil d’administration des orientations. Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez en charge de :

1. Piloter l’établissement dans tous les aspects d’une entreprise : managériaux (en lien avec la certification CEDRE - ISO 9001), RH, administratifs et financiers…

2. Assurer le montage des projets, les mettre en œuvre et les promouvoir auprès des partenaires.

3. Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion et aux méthodes pédagogiques.

4. Suivre avec les équipes le recrutement et les étapes du parcours des salariés polyvalents.

5. Négocier les conventionnements avec l’Etat et les collectivités.

6. Prendre connaissance et faire respecter la réglementation en vigueur et les directives concernant la structure.

7. Rendre compte au DG et au conseil d’administration.

8. Réagir à l’imprévu et prendre des décisions urgentes.

9. Organiser et animer le travail en équipe avec des publics différents.

10. Organiser les délégations auprès de son équipe et assurer le suivi.

11. Faire partager le projet de l’ACI par l’ensemble de l’équipe.

12. Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structurels et institutionnels).

13. Mettre en œuvre une collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires extérieurs et les autres structures du domaine de l’insertion.

14. Optimiser le budget de l’ACI de façon à utiliser au mieux les financements, par la mise en place d’une gestion rigoureuse.

15. Être responsable de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le conseil d’administration.

16. Assurer la mise en place des actions et certifications en vue de prévenir les risques professionnels.

Savoir-être (soft skills)

• Sens de l’écoute et de l’accompagnement.

• Capacité à motiver une équipe.

• Adaptabilité face à des situations variées et parfois complexes.

• Sens de l’organisation et autonomie.

Savoir-faire (compétences techniques)

• Compétences en gestion d’équipe et pédagogie.

• Connaissance des dispositifs de l’insertion par l’activité économique (IAE).

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

• Bonnes connaissances et expériences professionnelles dans les activités encadrées.

• Connaissance en gestion d’entreprise de type PME (finance, droit, social…).

• Connaissance en gestion RH et management des encadrants de structure d’insertion.

• Maîtriser l’ensemble des techniques de gestion pour assurer le contrôle (budgétaire, financier, social, production) de l’ACI.

• Connaître l’ensemble des missions techniques, notamment dans la « relation client ».

• Permis B apprécié.

Conditions du poste

• Diplôme de niveau IV, ou III, ou II (BP/bac pro/BTS, licence, master ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l’activité exercée.

• Type de contrat : CDI temps plein

• Rémunération : Emploi repère directeur.trice niveau B

• Lieu de travail : 9 rue de l’Etain - 77176 Savigny-le-Temple

• Avantages : 6ème semaine de CP, Mutuelle, prise en charge des frais de transport (selon conditions).

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)*.*

• Étape 1 : Envoi du CV et lettre de motivation

• Étape 2 : Entretien téléphonique de présélection avec notre équipe RH.

• Étape 3 : Entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique et évaluation des compétences pratiques.

• Étape 4 : Décision et proposition de contrat.