Sur le périmètre d’intervention de la squad “ SEPA”, vos missions seront:

• Accompagnement aux cadrages des projets et évolutifs
• Etude d’impacts et définition de solution
• Rédaction d’US
• Assistance à la recette
• Préparation des déploiements 
• Pilotage des petits/moyens projets
• Gestion du run et amélioration de sa qualité
• Participation active voire animation des cérémonies Agiles de la squad et de la factory
• Participation aux guildes techniques voire fonctionnelles de la factory

Compétences techniques : 

• Vous avez une connaissance des grandes fonctionnalités des SI, de leurs interfaçages et cloisonnements.
• Vous maitrisez l’environnement Mainframe que ce soit en batch ou en TP et êtes à l’aise dans l’analyse de code Cobol. SI besoin, vous pouvez faire des développements en natif et peut-être même Telon. 
• Vous savez manipuler les requêtes DB2 et connaissez les mécanismes MQ.
• Vous êtes à l’aise pour coacher les équipiers développeurs et pour challenger les solutions.
• Vous avez connaissance des principes de l’agilité et l’avez déjà pratiqué sur un projet ou dans une squad. 

Qualités personnelles : 

• Vous êtes autonome, curieux et dynamique. Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et en acquérir de nouvelles.
• Bon communicant, vous savez être pédagogue pour accompagner/challenger vos coéquipiers dans le choix des meilleures solutions. Vous n’hésitez pas non plus à solliciter les experts les plus compétents et vous intégrez les remarques/critiques.
• Analyste-développeur, vous ne vous limitez pas à une seule technologie ou vous n’êtes pas réfractaire à monter en compétences.
• Vous savez prendre du recul et proposer des évolutions/adaptations que ce soit sur le périmètre fonctionnel mais aussi sur l’organisation de la squad et de la factory.
• Vous avez le sens du service et vous savez prioriser les demandes en fonction de l’urgence. Vous remontez les alertes au bon niveau et au bon moment.

Le processus de recrutement :

1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation
2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne
3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel
4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.