Durant votre contrat à durée déterminée, vos principales missions seront les suivantes : 
- Assurer assistance et conseil en matière de droit du travail à l’ensemble des collaborateurs RH du Groupe ;
- Assurer la gestion de dossiers individuels (analyse de cas, rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers encadrant le déroulement de l’exécution du contrat de travail, sanctions disciplinaires…) ;
- Contribuer à la négociation collective notamment par le biais de la rédaction de projets d’accords collectifs ;
- Assurer le suivi des dossiers judiciaires en lien avec les cabinets d’avocats ;
- Assurer les analyses juridiques sur des projets transverses de la Direction Dynamiques et Relations Humaines (droit d’alerte, projets d’actualité) ;
- Assurer la veille juridique auprès de l’ensemble des collaborateurs RH du Groupe ;
- Assurer les formations en droit social auprès de la Communauté RH du Groupe.

Le CDD est à pourvoir pour 4 à 5 mois dans la région brestoise, à compter de novembre 2025.

Votre diplôme en droit social de niveau bac + 5 est indispensable.
Intégré(e) dans un collectif de travail, vous avez un vrai sens du service allié à de réelles capacités relationnelles et vous appréciez le travail en équipe.
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité, d’organisation et savez gérer les priorités.
Vous présentez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de communication.
Vous êtes force de proposition.