Vous assurerez les missions suivantes : 

1- Recrutement

• Accompagnement à la réalisation de notre plan emploi 2026 (environ 20 recrutements sur l’année)
• Définition d’un Partenariat avec 2 cabinets de recrutements
• Travaux sur notre processus:
  • Re-définir et optimiser le processus pour réduire les délais (outils, challenger).
  • Transparence, reporting de l’activité suivant les acteurs (manager, CODIR)
  • Contribution à la définition du parcours candidat

2- Marque employeur

• Mise en valeur des expertises, de métiers et des parcours
• Relations écoles
• Participation forums, Salon métiers

3- Inclusion

• Participation aux travaux sur l’accord “Egalité professionnelle” à négocier
• Sensibilisation des collaborateurs (kit de communication, formation, conférence, …)
• Mettre en place des indicateurs pour mesurer nos progrès
• Processus de recrutement inclusif (offres, canaux, pratiques)

4- Participation active aux différents projets de l’équipe RH 

• Rencontre de l’alternance
• Culture managériale
• Accompagnement sur divers sujets (communication sur la transparence salariale par exemple, Déploiement Flex Office Arkea AM Brest, refonte intranet RH AAM…)

Profil Recherché:

Vous êtes:

• diplômé(e) en ressources humaines (M2) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur des activités de même type que celles proposées,
• Force de proposition au regard de vos expériences passées,
• capable d'articuler vision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• écoute active et intelligence relationnelle,
• pédagogie et capacité à embarquer des équipes,
• esprit de synthèse et rigueur,
• autonomie et sens de l'initiative,
• envie de contribuer à des transformations humaines porteuses de sens.