Qui sommes nous

Au sein de Crédit Mutuel Real Estate Lease, filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, dédiée au financement de l’immobilier professionnel sous forme de Crédit-Bail Immobilier, nous un gestionnaire/juriste contentieux crédit-bail immobilier.

Acteur majeur sur le marché du crédit-bail immobilier en France, Crédit Mutuel Real Estate Lease répond aux besoins d’investissements immobiliers des plus grandes entreprises comme des professionnels ou encore des acteurs de l’économie sociale ou des institutions, clients de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, par des solutions de financement en crédit-bail immobilier adaptées à l’acquisition ou à la construction d’immeubles professionnels de toute nature : locaux commerciaux, logistiques, industriels, ou encore établissements de santé, bureaux ou hôtels.

Notre société s’appuie sur l’expertise technique, juridique, fiscale, financière et règlementaire éprouvée de ses équipes à Paris et en Régions en collaboration étroite avec les caisses de Crédit Mutuel (sous la marque Crédit Mutuel Real Estate Lease), et les agences CIC (sous la marque CIC Real Estate Lease).

Pourquoi nous recrutons

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

• Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Gestionnaire de portefeuille contentieux  (H/F)

Vos missions

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer le suivi et la gestion d’un portefeuille de dossiers contentieux
• Proposer une stratégie pour engager/gérer les actions judiciaires en vue d’une prise de décision en Comité Contentieux puis suivre la mise en œuvre de celles-ci dans le cadre de la sauvegarde des intérêts de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et des sociétés de Crédit-Bail.
• Travailler en relation avec les divers services contentieux des banques régionales, les avocats, les notaires, les partenaires des pools de crédit-bailleurs (50% des dossiers) et aussi avec les diverses équipes de la société à savoir : gestionnaires, services engagements, assurances et autres,
• Négocier les opportunités de règlement à l’amiable
• Analyser et présenter les caractéristiques et typologie des biens immobiliers.

Activités / Tâches spécifiques du poste

• Prend en charge les dossiers en cas d’échec des procédures précontentieuses afin de suivre les procédures collectives, les procédures amiables et ou les procédures à l’initiatives de tiers
• Assure le suivi comptable, établit, selon la situation, les décomptes des créances à partir de l’outil de gestion.
• Met en œuvre les garanties juridiques et prend les mesures conservatoires nécessaires,
• Apprécie l’opportunité de réaliser des enquêtes, des expertises immobilières, des recherches sur la situation des débiteurs, rédige, suit les actes juridiques dont les assignations en collaboration avec nos conseils,
• Suit et contrôle les procédures en cours,
• Valide la documentation juridique, prépare et contrôle les actes jusqu’à leur signature, et assure un suivi post-signature
• En application des décisions prises par le comité :
  • Négocie les opportunités de règlement à l’amiable des litiges
  • Participe à l’élaboration et conclut tout avenant et protocole en collaboration avec avocats, notaires et organes des procédures collectives ou amiables

• Contribue à la prévention et à la gestion des litiges dans lesquels nous sommes impliqués en tant que Crédit-Bailleur (Propriété de l’immeuble),

• En cas de restitution ou expulsion, procède à la récupération des immeubles, en assure la sécurisation (contrat de télésurveillance et gardiennage) et la gestion (nettoyage, remise en état, éventuelle dépollution…) 

• Diligente et coordonne le cas échéant la mise en vente des actifs immobiliers

• Accompagné des conseils (avocats, notaires et autres), apporte, dans chaque dossier, l’expertise contentieuse et propose des stratégies, à la Direction Juridique et au Directoire, pour prise de décision lors des comités

• Informe et recueille l’accord des réseaux et si besoin du ou des co-bailleurs

• Contribuer à l’élaboration des provisions et des valorisations des immeubles par la participation à divers Comités trimestriel

• Apporte de façon générale ses expertises et conseils aux autres Directions de la société

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs  au quotidien.

Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
• de jours de RTT par an
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'une protection sociale renforcée
• d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
• d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

PROFIL

• Formation juridique de type Master avec expérience de 5 ans minimum.
• Bonne connaissance des procédures collectives.
• Bonne connaissance des procédures judiciaires.
• La connaissance du droit immobilier et/ou du crédit-bail immobilier et/ou du marché de l’entreprise/analyse financière serait un plus.

SAVOIR-ETRE – SAVOIR-FAIRE

• Etre autonome et proactif
• Savoir s’organiser et travailler en équipe
• Faire preuve de rigueur, de souplesse ou de fermeté selon les situation
• Savoir identifier les priorités, les freins et les contraintes essentielles
• Savoir travailler avec les multiples intervenants aux dossiers dont les avocats, les réseaux, les partenaires, etc.
• Avoir le sens du dialogue, de la communication et savoir synthétiser, argumenter et convaincre (expression écrite et orale)
• Avoir le sens de la pédagogie : partage des compétences
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques (dont Excel, Word, voir Cassiopae…)