Qui sommes nous

La stratégie du Crédit Mutuel Alliance Fédérale se développe selon 4 axes :

• BANCASSURANCE: La bancassurance propose une offre intégrée correspondant aux besoins de nos sociétaires en banque et en assurance.
• MUTUALISME: Notre manière d'être et d'agir repose sur le respect et la confiance. L'intérêt du sociétaire prime sur la structure.
• TECHNOLOGIE: Nous maîtrisons les technologies nouvelles, pour les mettre au service des sociétaires et des Caisses.
• BANQUE DE PROXIMITÉ

Concernant le Crédit Mutuel, la relation avec le sociétaire est assurée

• par des Caisses autonomes, impliquées dans le tissu local.
• par l'utilisation des outils de banque à distance.

Avec le rachat du CIC en 1998, le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale accède à un réseau international présent sur tous les continents. Sur cette base, la stratégie de développement international va notamment s'appuyer sur l'expertise du Groupe en matière de bancassurance et de flux monétiques ainsi que sur les assurances et le crédit à la consommation.
Aujourd'hui le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale poursuit son internationalisation.

Vos missions

Administration RH

• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel et de la BAL du Service
• Participer à l'élaboration des rapports RH et des tableaux de bord
• Traiter les demandes courantes des salariés en matière d'administration du personnel
• Interlocuteur privilégié avec le CSP Administration Du Personnel (ADP) : Avenant TAD / Arrêts de travail / TPT...
• Recrutement et gestion des auxiliaires vacances
• Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs RH

Communication RH

• Rédiger des communications RH complexes sur des sujets variés
• Élaborer et mettre en oeuvre des plans de communication RH
• Gérer efficacement les demandes complexes des salariés et proposer des solutions adaptées Développement RH

Développement RH

• Concevoir la stratégie RH en intégrant des méthodes pédagogiques innovantes adaptées aux objectifs du Groupe (Diversité, Inclusion, Accompagnement Fin de Carrière...) 
• Développer des programmes de formation personnalisés favorisant l'interaction et la participation active des collaborateurs
• Évaluer la progression et l'efficacité des actions de développement RH pour assurer l'alignement avec les besoins futurs
• Promouvoir une culture d'apprentissage continu stimulant l'engagement et l'assimilation des compétences clés

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

• Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Powerpoint et Excel
• Construction et gestion de budget
• Gestion du changement
• Outils et méthodes de reporting
• Planification

Savoir-faire

• Tableaux de bord sociaux
• Égalité professionnelle
• Gestion et prévention des RPS
• Réglementation et indicateurs
• Santé et bien-être au travail
• Conduite d'entretien
• Marque employeur
• Onboarding

Savoir-être

• Faire preuve d'initiative et de grande discrétion
• Etre rigoureux(se) et organisé(e)