En tant que Consultant(e) Paid Ads, tes missions seront de :

• Générer de la croissance pour plusieurs clients : développer une relation de confiance avec tes clients, en fixant pour chacun d’entre eux des objectifs et une ambition clairs, et en donnant le maximum pour que ces objectifs soient atteints via les canaux publicitaires.

• Gestion et optimisation des campagnes d’acquisition : créer, gérer et améliorer les campagnes publicitaires sur les plateformes clés (Surtout Google Ads et Meta Ads), avec pour objectif de maximiser les performances (CA, ROI) et de fournir des recommandations percutantes aux clients.

• Progression continue : nous recherchons des personnes qui veulent affiner leurs compétences et devenir les meilleurs, avec toute leur équipe, ce qui demande de l’ambition, de beaucoup de curiosité.

Avec 2 à 5 ans d’expérience en gestion de campagnes d’acquisition (Meta Ads et Google Ads), tu maitrises les fondamentaux d’un business en ligne (taux de conversion, marge, coût d’acquisition, etc). Tu as une solide capacité d’analyse et un esprit de synthèse, tu sais faire preuve de clarté, curiosité, proactivité et d’humilité.

Ta fibre entrepreneuriale te pousse à comprendre en profondeur les besoins de tes clients et à agir en véritable partenaire.

Tu es à la fois impliqué(é), motivé(e) et toujours prêt(e) à sortir des sentiers battus pour atteindre les meilleurs résultats. Tu aimes résoudre des problèmes complexes, et tu cherches une équipe saine et composée de membres ambitieux et bienveillants.

Si tu sais prendre du recul sur les choses, apporter des solutions créatives et que tu apportes avec toi cette énergie positive qui fait toute la différence, alors c’est que nous n’attendons plus que toi !

Tu t’es reconnu(e) dans cette description ? Ces missions te challengent et te donnent envie de relever le défi ?

Alors voici le processus de recrutement, qui se déroule en plusieurs étapes :

1. Si tu souhaites candidater, alors tu peux postuler via Welcome to the jungle :-)

2. Entretien découverte (30 min) : un premier échange avec la DRH, Emilie, pour comprendre ton parcours et tes motivations.

3. Cas pratique : un exercice pour évaluer tes compétences techniques et ta manière d’apréhender nos problèmes du quotidien.

4. Entretien avec le DG : une discussion approfondie avec Paul pour entrer dans le détail de tes expériences et de ton ambition.