Pourquoi ce poste ?

La rédaction de Contexte se développe et nos projets se multiplient – en France comme à l’international : lancement d’une édition européenne en anglais, nouvelles verticales en français, réflexion sur l’IA, développement de formats audio, vidéo et data, sans oublier un contexte politique français effervescent et imprévisible.

Nous cherchons une personne capable de renforcer l’équipe de rédaction en chef pour accompagner cette dynamique : améliorer la proposition éditoriale de Contexte, faire progresser les managers et contribuer à structurer l’avenir de la rédaction.

Ce rôle se situe à la croisée du poste de rédacteur·rice en chef et de directeur·rice adjoint·e de la rédaction : il combine vision, coordination et soutien opérationnel.

👉 En savoir plus sur notre vision de l’information politique : about.contexte.com/qui-sommes-nous/vision-de-linfo

Votre mission

Contribuer à accompagner la croissance de la rédaction pour accroître l’utilité et l’impact du journalisme politique BtoB à la Contexte en France et indirectement en Europe.

Les six premiers mois : identification des défis liés au rôle et premières grandes actions

• Vous impliquer dans la vie quotidienne de la rédaction (briefings, suivi d’enquêtes, retours terrain, entretiens lecteurs).

• Comprendre en profondeur nos lecteurs – professionnels des politiques publiques – et aider les équipes à trouver les angles les plus utiles.

• Prendre le relais managérial d’une partie des responsables de pôle, identifier leurs besoins et fixer avec eux des objectifs de progression.

• Organiser une répartition claire des rôles avec votre binôme à Paris.

Les douze premiers mois : être reconnu·e comme une référence légitime et structurante pour les équipes

• Faire progresser les managers des pôles que vous accompagnez.

• Contribuer à fixer les objectifs éditoriaux des verticales sectorielles que vous accompagnez, en apportant des idées et en aidant la réflexion pour permettre à tous de progresser et de proposer des contenus encore meilleurs pour nos lecteurs.

• Impulser des idées sur la couverture des grandes séquences à venir, par exemple les prochaines échéances électorales.

• Contribuer, avec la direction de la rédaction, à définir les objectifs et priorités à moyen terme.

Votre périmètre managérial

Vous managerez les responsables de pôle, qui encadrent eux-mêmes des équipes de journalistes experts.

Votre rôle : les faire progresser

• Les aider à construire la vision éditoriale de leur pôle.

• Les soutenir dans les moments de tension ou de charge élevée.

• Les aider à acquérir de nouvelles compétences, à affronter de nouveaux problèmes ou de nouvelles situations liées à la progression continue de leur équipe.

Selon votre profil, vous pourrez suivre :

• soit les pôles Environnement, Agriculture, Énergie, Transports et Santé ;

• soit les pôles Tech, Médias, Pouvoirs et la future verticale française.

Certaines fonctions transversales (veille et correction, data, audio-vidéo) seront réparties entre vous et votre binôme.

Notre culture d’entreprise

• Contexte n’est ni vertical ni horizontal : chacun a des responsabilités claires et un rôle défini.

• La transparence est la règle, sauf quand elle concerne des situations individuelles.

• Nous construisons sur le long terme, avec des cadres de travail solides.

• Deux principes clés nous guident :

  • faire confiance a priori.

  • la subsidiarité – décider à son niveau, responsabiliser les équipes, impulser et arbitrer seulement quand c’est nécessaire.

• Un manager est un leader exigeant et à l’écoute. Sa responsabilité est de faire progresser son équipe pour que chaque individu soit meilleur dans son rôle et autonome.

Un leader, un éclaireur et un accompagnateur :

• Vous écoutez avant d’agir, mais vous savez trancher dans l’incertitude.

• Vous privilégiez l’intérêt collectif plutôt que celui d’un individu.

• Vous accueillez les feedbacks de manière constructive.

• Vous aimez les responsabilités et pas le pouvoir, l’action et pas les postures.

• Vous aimez imaginer des solutions à des problèmes complexes et n’avez pas peur de vous tromper.

• Vous n’avez pas peur du changement, vous êtes prêts à participer à la croissance rapide, vous aimez vous remettre en question.

• Vous savez résister aux pressions extérieures à l’entreprise et êtes prêt à relever les défis auxquels les médias font face : évolution technologiques, environnement politique instable, liberté des médias menacée.

Vos compétences :

• Une forte compréhension du journalisme politique et des politiques publiques

• Une expérience en management de managers

• Une solide expérience journalistique de terrain (entre dix et quinze ans)

Mais aussi….

• Un goût pour l’information indépendante et utile

• Une grande capacité d’écoute et une envie de prendre soin des équipes

• De la curiosité, de la créativité et de la rigueur

• Une bonne maîtrise de l’anglais

• De la joie

Conditions

• CDI

• Poste basé à Paris, avec la possibilité d’habiter ailleurs en France si vous êtes présent au moins trois jours par semaine au bureau.

• Statut cadre, forfait jours : liberté d’organisation du temps de travail.

• Entretien 1 : Présélection RH.

• Entretien 2 : échange avec la directrice de la rédaction et la rédactrice en chef France.

• Entretien 3 : Tests de mise en situation managériale et éditorial.

• Entretien 4 : échange avec des représentants des responsables de pôle.

• Entretien 5 : échange avec des représentants de journalistes rédacteurs.

• Entretien 6 : échange avec des membres du comité de direction.