Technicien de maintenance mécanique (F/H)

CDI
Villeneuve-lès-Avignon
Télétravail non autorisé
Salaire : 40K à 45K €
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +2
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons pour l’Equipe d’Intervention Mécanique d’Avignon, au sein de la Direction Ingénierie Maintenance Projets, notre :

🌟 Technicien de Maintenance Préparateur (F/H) – CDI – Avignon (84) 🌟

Vos missions principales seront :

  • Produire les documents nécessaires à la réalisation des chantiers mécaniques tels que les analyses de risques, les cahiers d’essais, les modes opératoires, les listes de matériel …
  • Réaliser des consultations ou demander des devis pour les fournitures, les prestations sous-traitées et les travaux en atelier
  • Elaborer un planning prévisionnel de travaux en phase de préparation
  • Faire réaliser des prélèvements amiante et plomb sur du matériel électromécanique
  • Rédiger une liste de matériels en amont d’un chantier et faire l’inventaire des fournitures nécessaires (visserie, joints, accessoires) à partir des plans d’ensemble et de détail
  • Renseigner les commandes passées dans les tableaux de suivi de budget

 

Rattaché.e au Responsable de l’équipe d’intervention mécanique, vous serez intégré.e à une équipe d’une trentaine de personnes.


Profil recherché

Description du profil :

🙋‍♀️ Votre profil :

Titulaire d’un Bac+2 en mécanique ou en maintenance, avec une expérience de 5 ans minimum (ou d’un bac avec 15 ans d’expérience), vous avez acquis des compétences en mécanique industrielle.

Votre êtes organisé et appréciez le travail en équipe. A l’écoute, vous êtes capable de proposer des solutions face à des problématiques de terrain. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.

Vous êtes impliqué sur le plan technique, sûreté, sécurité et environnement.

💡 Les avantages :

Le package de rémunération comprend du salaire fixe et du salaire variable. Il est compris entre 40 K€ et 45 K€, selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants, 5 semaines de RTT toutes les 8 semaines…

Le processus de recrutement : 

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré.e par le manager et enfin la Chargée de recrutement.

 

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