Sous l’autorité directe du directeur du pôle Attractivité, Solidarité et cohésion territoriale, vous aurez les missions suivantes :

1)  Piloter la gestion du Relais Petite Enfance :

-          Intégrer les spécificités du territoire afin de proposer les solutions les plus appropriées aux besoins des parents et des assistants maternels et assistants parentaux : lieu de rencontres, horaires, rythmes, partenariats, planification.

-          Organiser les plannings d’intervention en collaboration avec l’équipe.

-          Rédiger les documents administratifs (Bilan CAF, notes institutionnelles…)

-          Participer à l’élaboration du budget prévisionnel

-          Manager l’équipe

-          Assurer les missions du RPE selon le référentiel des animateurs de relais de la CNAF.

-          Assurer le suivi et l’évaluation des missions du RPE (Renseigner les documents annuels d’évaluation, suivre les indicateurs d’évaluation pour faire évoluer le service, être force de propositions pour faciliter la décision des élus).

-          Contribuer à la stratégie de communication du relais

2)  Participer à la définition des orientations du RPE et favoriser la concertation et le partenariat :

-          Travailler à l’évolution du service dans l’intégration du projet de territoire, notamment dans le cadre du service public petite enfance et de la convention territoriale globale.

-          Inscrire le Relais Petite Enfance dans une dynamique d’adaptation continue au regard des textes cadres (charte, référentiel…) et de développement territorial partenarial.

-          Développer les liens avec les communes, les institutions et les autres professionnels de la Petite Enfance (structures collectives du territoire, médiathèques, musées, …).

-          Participer aux rencontres du réseau départemental des RPE animé par la CAF74.

3)  Informer et accompagner les parents, les assistants parentaux et les assistants maternels exerçant à domicile et en MAM (maison des assistants maternels) :

-          Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.

-          Renseigner les parents employeurs sur le droit du travail applicable lors de l’emploi d’un assistant maternel ou d’un assistant parental et sur les prestations CAF auxquelles ils peuvent prétendre ainsi que sur les démarches administratives (URSSAF).

-          Animer des permanences d’accueil du public, réunions sur le statut juridique, le contrat de travail, l’évolution de la profession des assistants maternels

-          Accompagner les parents dans la projection de l’accueil de l’enfant (séparation, recrutement, médiations, …)

-          Accueillir des personnes candidates à l’agrément, des assistants maternels et des assistants parentaux dans une démarche de contractualisation ou de médiation.

4)  Accompagner à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes à domicile :

-          Organiser et animer des temps collectifs favorisant l’éveil de l’enfant et la professionnalisation des assistants maternels et assistants parentaux en itinérance sur le territoire et gérer les inscriptions des assistants maternels et assistants parentaux.

-          Concevoir, mettre en place et animer des soirées/matinées autour de thématiques petite enfance

-          Organiser des projets collectifs : conférence/débats, spectacles vivants, soirées thématiques, temps festifs.

-          Promouvoir la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs et mettre en place des actions de formation et de professionnalisation (analyse de pratique, formations spécifiques). 

-          Faciliter la rencontre avec d’autres professionnels de la petite enfance : temps d’échange, partage de connaissances.

Savoir-faire :

-          Formation professionnelle dans le secteur de la petite enfance : diplôme d’EJE, d’assistant social ou de puéricultrice,

-          Connaissance du fonctionnement d’un RPE et de la convention collective des assistants maternels et du particulier employeur

-          Permis B obligatoire,

-          Capacité d’analyse des évolutions législatives et des politiques publiques en faveur de la petite enfance,

-          Assurer la compréhension et la mise en œuvre opérationnelle des textes cadres

-          Capacité à élaborer un plan d’intervention (réunion, temps d’échange, …)

-          Connaissance des partenaires

-          Connaissance de la parentalité, des modes d’accueil du jeune enfant

-          Connaissance du développement de l’enfant

-          Méthodologie d’analyse et diagnostic

-          Autonomie dans la mise en œuvre

-          Capacité à rendre compte de son action

Savoir-être :

-          Rigueur

-          Sens du travail en équipe et en transversalité

-          Management

-          Disponibilité

-          Adaptabilité,

-          Autonomie,

-          Pédagogie,

-          Résolution de problématiques,

Lieu d’affectation : Évian-Les-Bains (74500)

Service d’affectation : Relais Petite Enfance  

Temps de travail : Poste de 39h00 sur 5 jours – du lundi au vendredi –avec plages de présence obligatoire de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h30

Travail possible le weekend (permanence le samedi matin une fois par mois et animation occasionnelle)

Avantages : Chèques restaurants, participation mutuelle et prévoyance, télétravail hebdomadaire d’une journée, horaires souples, forfait mobilité durable, amicale du personnelle.

CV + lettre de motivation obligatoires