Management des ressources humaines et du service
Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain de son activité et de son service
Organiser le fonctionnement et animer son équipe
Assurer la gestion administrative du service
Gérer et développer les compétences des personnels
Assurer le respect des règles d’hygiène et sécurité
 
Pilotage opérationnel
Centraliser et organiser (programmer, suivre et clôturer) les demandes techniques en interne au service des Eaux et des autres services de la Communauté de communes : Ingénierie Eau et Assainissement, voirie, SIG, Economie, …
Centraliser et organiser (programmer, suivre et clôturer) les demandes techniques externes : mairies, concessionnaires, département, …et assurer le dialogue avec les demandeurs
Centraliser les demandes techniques des usagers pour les qualifier, les attribuer, les planifier, les suivre jusqu’à leur clôture et apporter une réponse aux usagers
Garantir dans la programmation l’optimisation des plannings pour limiter les déplacements et la perte de temps
Organiser jusqu’à la clôture le traitement des interventions spécifiques et qui concernent plusieurs services
Créer le dialogue et assurer la coordination avec les adjoints aux chefs de service
Produire et gérer le planning d’astreinte
Assurer la diffusion des informations utiles entre les activités des services et l’astreinte
Assurer la transmission des informations impactantes en interne et auprès des mairies et leurs services techniques, des services de secours, de la Direction Générale, des élus de la CC (coupures d’eau, urgences, …)
 
Pilotage stratégique
Proposer et mettre en œuvre les moyens et outils pour assurer une organisation et planification optimale des interventions en collaboration avec les autres services
Participer à faire évoluer les procédures de préparation et réalisation des travaux et des interventions réalisés en interne et en externe
Participer à l’amélioration du patrimoine de la régie et de sa connaissance
Rendre compte de l’activité et des performances du service (financièrement et techniquement) à travers des indicateurs de suivi
 
 Missions spécifiques :
Produire les documents et fournir les données et indicateurs de l’activité nécessaires à la rédaction du rapport d’activité annuel et du RPQS…

Savoirs (Connaissances, j’ai appris…)
-       Techniques des métiers de l’eau et de l’assainissement
-       Utilisation des outils informatiques bureautique et métiers
 Savoir-faire (Attitude, je sais…)
-       Manager une équipe
-       Etablir et suivre de la planification
-       Travailler en transversalité
-       Être réactif et trouver des solutions
 Savoir-être (Pratique, je suis…)
-       Autonomie
-       Rigueur
-       Bon relationnel
-       Esprit de synthèse
-       Force de propositions

Astreinte de coordination
Disponibilité pour la gestion d’urgences ou réunions en soirée
Lieu d’embauche  : Rue des Vêpres à Le Péage de Roussillon

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
-Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 25/07/2025