MISSIONS 
En lien direct avec le chef du service Accompagnement vers l’emploi vous serez chargé de :

• Être l’intermédiaire entre les partenaires et le financeur, et entre les partenaires au sein des instances de pilotage
• Rassembler et transmettre au financeur, selon l’échéancier défini, un rapport sur l’état d’avancement du projet ainsi qu’un rapport final au terme du projet,
• Assurer la communication entre les Partenaires, et notamment les échanges d’informations nécessaires au bon déroulement du projet,
• Coordonner l’action des partenaires pour l’exécution du projet et notamment établir, diffuser et mettre à jour le calendrier général du projet et contrôler son exécution,
• Organiser et animer les réunions des équipes pluridisciplinaires bi-mensuelles
• Organiser et préparer les réunions des instances de gouvernance du projet (Comité de Direction)
• Faciliter le repérage des publics cibles adultes en lien étroit avec le partenaire référent du consortium, mettre en lien avec les structures ressources du territoire et activer les actions de remobilisation portées par la communauté de communes dans le cadre de son droit commun,
• Participer à toute démarche d’évaluation ou d’échanges d’expériences mise en œuvre dans le cadre du projet
• Assurer la saisie des dossiers administratifs permettant les bilans et la mise en place de la rémunération des participants inhérente au projet
• Veiller au classement et à l’archivage des documents des participants dans le respect des règles de confidentialité définies dans le cadre de ce projet
• Assurer la communication générale au fil de l’avancement du projet
• Assurer un suivi des actions et créer les outils de suivi nécessaires à une bonne coordination sur le terrain
• Garantir et veiller au respect du cadre du projet selon la feuille de route établie par le COPIL et le CODIR
   

 Diplôme bac + 4 ans et/ou expérience professionnelle dans les politiques publiques de l’emploi et de l’insertion et notamment en ingénierie de projet. 
Une connaissance des acteurs de l’emploi du territoire serait un plus.
Adéquation avec les valeurs portées par le projet : inclusion ; égalité des chances et droit à l’emploi.
Compétences et qualités recherchées :

• Méthode de conduite de projet
• Être proactif
• Capacités à fédérer un collectif autour d’objectifs communs
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la négociation
• Rigueur administrative et financière dans la collecte, le suivi et la vérification des différents aspects du dispositif
• Définition et mise en œuvre d’outils de suivi
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités de synthèse et de rendre compte à la direction.

MODALITES
 Localisation : poste basé au Péage de Roussillon et intervention sur tout le territoire de la Communauté de communes
Prise de poste : 02/01/2026
Type de contrat : CDD de remplacement 80% – d’une durée de 6 mois

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
-Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 04/01/2026