Institution

Les commissaires des armées sont des officiers administrateurs militaires qui opèrent des fonctions de soutien des armées aussi bien sur le territoire national qu’en opérations extérieures.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Direction Centrale du Service du Commissariat des Armées (DC SCA) est un organisme d’administration centrale en charge du recrutement et de la gestion du personnel affecté au SCA.

Missions

En tant que chargé de pilotage RH du personnel militaire, vous serez en charge de…

• Participation au pilotage du plan annuel de mutation du personnel militaire affecté dans les organismes du SCA ;

• Suivi des dossiers concernant le personnel militaire affecté au SCA (primes, permutations, plan de recrutement) ;

• Suivi des dossiers particuliers (service national, bilatérales avec les gestionnaires) ;

• Suivi des effectifs du personnel militaire affecté au SCA ;

• Etudes diverses sur le personnel militaire (formation, évolution …).

Le poste est situé à Arcueil.

• Diplôme de niveau Bac +2 minimum, idéalement Bac +3/5 ;

• Adhérer aux valeurs des armées ;

• Savoir-faire : sensibilisation au domaine des ressources humaines, logiciel spécifique : maîtrise d’Excel indispensable ;

• Savoir-être : capacité d’adaptation, réactivité, capacité à travailler en équipe, appétence des chiffres, savoir rendre compte ;

• Nationalité française ;

• Âgé de moins de 26 ans au 1er janvier 2026.

1. Entretien de motivation en visio ;

2. Entretien final en présentiel ;

3. Visite médicale d’aptitude à l’engagement avec un médecin militaire ;

4. Recrutement pour Août 2026.

Modalités du contrat

Durée

Contrat de 12 mois (année de césure ou 1re expérience professionnelle).

Formation

La prise de poste est accompagnée d’une formation militaire rémunérée de 3 semaines à l’Ecole des commissaires des armées (Salon-de-Provence).

Rémunération

937€ brut par mois

Avantages

• Logé et nourri gratuitement

• Possibilité de bénéficier de la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction des ressources

• Possibilité d’évolution vers d’autres recrutements : concours sur titres ou sur épreuves pour devenir officier de carrière (équivalent CDI), officier sous contrat (CDD de 4 ans, renouvelable selon les besoins).

• 5 semaines de congés par an

• 75% de réduction sur les billets SNCF