🔝 Reports to: HR Manager France

📑 CDI, 35h

📍Schiltigheim (Strasbourg), Grand Est, France

👩‍💻🏡 Hybrid mode (2 days/week home-office)

📆 Démarrage: octobre/novembre 2025

A PROPOS DE NOUS

Chez Columbia Sportswear, notre passion pour les activités outdoor est aussi intense que la vôtre. Bien que nos produits soient distribués à travers le monde entier, nous sommes fiers d'être fidèle à l’Oregon, USA, où la nature est notre terrain de jeu.

Chaque produit et chaque initiative sont inspirés par les mots emblématiques de notre fondatrice, Gert Boyle : "It’s perfect. Now make it better."

Découvrez la diversité au sein de nos équipes composées de plus de 700 personnes réparties dans 13 pays européens, unies par l'objectif commun de hisser Columbia au sommet des marques outdoor en Europe.

Nous sommes convaincus que la nature mérite d'être préservée et nous nous engageons à protéger la santé de notre planète. Nous croyons également qu'il est crucial d'offrir à chacun la possibilité de profiter pleinement des activités outdoor.

Et surtout, nous croyons en vous.

A PROPOS DE LA MISSION

Dans le cadre de la mise en place progressive de notre centre de services partagés RH européen, nous créons un poste d’Assistant-e RH basé à Strasbourg pour structurer et renforcer notre capacité à offrir un service RH de qualité aux collaborateurs et managers en France et dans plusieurs pays d’Europe.

Vous rejoindrez l’équipe RH de Strasbourg composée d’une Payroll Specialist ainsi que de la HR Manager, à qui vous reporterez. Ensemble, et en collaboration avec l’équipe HR Europe basée à Genève, vous garantirez la bonne exécution des processus RH et répondrez aux sollicitations quotidiennes dans un esprit de collaboration, de rigueur et de service.

Vous serez en charge de la gestion administrative RH, du support aux équipes internes (Retail, bureaux, autres entités européennes) et de la relation avec nos prestataires externes.

Petit mot pour nos futur-es candidat-es : en raison des congés d’été, les candidatures seront examinées à partir de la mi-septembre. Merci pour votre patience — nous avons hâte de découvrir votre profil à notre retour !

COMMENT VOUS FEREZ LA DIFFERENCE

• Répondre aux demandes RH de premier niveau des collaborateurs (attestations, absences, congés, arrêts maladie, etc.)
• Assurer la partie administrative des recrutements, de la création de la demande dans notre outil SIRH jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés :
  • Assurer la complétude et la fiabilité des dossiers des nouveaux collaborateurs
  • Gérer les démarches administratives liées aux embauches (DPAE, CERFA apprentissage, conventions de stage…)
• Accompagner les managers sur les outils RH (Workday, UKG) pour des actions simples (job requisition, bonus, etc.)
• Traiter les avenants et contrats pour le personnel Retail
• Mettre à jour les organigrammes, policies RH et listes de distribution
• Maintenir une collaboration fluide avec nos partenaires externes (Pluxee, Mercer, CPAM)
• Contribuer à l’amélioration continue des process RH en observant, documentant et proposant des optimisations

VOUS ÊTES

• Une personne fiable, rigoureuse et orientée détail, qui prend plaisir à faire les choses proprement jusqu’au bout
• À l’aise dans un rôle de back office, vous aimez faire avancer les sujets en toute discrétion, avec constance et efficacité
• Naturellement orientée service, vous tirez de la satisfaction à aider les autres et résoudre leurs problèmes du quotidien
• Capable de rester organisée dans un environnement mouvant où les priorités changent vite et les demandes sont fréquentes
• Animée par l’envie d’apprendre, de comprendre les outils et les process dans une logique d’amélioration continue

VOUS AVEZ

• Une formation RH (Bac +2 à Bac +3) avec alternance significative dans un service RH, ou une expérience de 2 à 4 ans d’expérience en tant qu’assistant-e RH
• Une maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour interagir avec nos équipes en Europe
• Une bonne aisance avec les outils RH et bureautique
• Des compétences solides en gestion administrative, avec le sens du détail et de la conformité
• Une posture discrète, structurée, et une vraie envie de faire avancer les choses de manière fiable et efficace

AVANTAGES

👩‍ 💻🏡 2 jours de télétravail par semaine sur notre site de Strasbourg

🎁 Des réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel

👨‍⚕️ Mutuelle de santé pour nos collaborateurs en France, prise en charge à 100% par la société

🍝 Tickets restaurant

🧘‍♀️ Cours de pilates et yoga dans nos locaux, et groupes de running ou activités sportives

📚 Accès illimité à LinkedIn Learning

📖 Une Learning Hour chaque mois pour se former, découvrir et apprendre

👩‍🏫 Unlock your potential : accès à des formations internes (feedback, leadership, Insights®...)

🌈Des initiatives DEI pour échanger et renforcer notre implication autour de ces thématiques

A PROPOS DE NOTRE CULTURE

• Chez Columbia Sportswear, nous valorisons une culture ouverte et inclusive qui met l'accent sur l'absence de barrières entre les individus. Nous nous engageons à favoriser un sentiment d'appartenance en encourageant les relations personnelles à tous les niveaux, afin de créer un environnement de travail cohésif et positif.
• Nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre marque et sont fières de faire partie d'une organisation qui se consacre à des activités qui les passionnent. Ce dévouement reflète notre engagement à constituer une équipe passionnée par de nos produits et incarnant nos valeurs.
• Nous offrons la possibilité de travailler pour une entreprise multinationale et dans un environnement multiculturel, où votre travail a un impact sur différentes régions.
• Notre culture d'apprentissage continu "Always Be Learning" permet à nos employés d'identifier et de développer des compétences qui leur permettront de continuer à évoluer au sein de l'entreprise.
• “Unlock Your Potential”, c’est l’esprit qui caractérise notre vision du développement de nos collaborateurs : leur offrir des possibilités d’évolution, sur leur poste, dans leur équipe ou même de changer complétement de métier.

Pour en savoir plus sur nous et notre culture, visitez notre page Welcome To The Jungle : https://bit.ly/49bl1i5

A PROPOS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1️⃣ Prêt à libérer votre potentiel chez Columbia Sportswear Company ? Postulez dès maintenant pour nous aider à “connect active people with their passion” ! L'équipe de recrutement examinera votre candidature dans les semaines suivantes.

2️⃣ Si votre candidature est retenue : un entretien d’introduction de 30 à 45 minutes avec notre équipe Talent Acquisition

3️⃣ Entretien avec l’équipe RH à Schiltigheim

4️⃣ Entretien avec l’équipe RH de Genève (en ligne)

5️⃣ Vos atouts uniques correspondent parfaitement à ceux de notre équipe : nous sommes ravis de vous proposer une offre !