Colombus Consulting

Perspectives d'évolution

Colombus Consulting accompagne vos premiers pas en entreprise en proposant, dès le niveau stagiaire ou consultant junior, des missions formatrices et responsabilisantes, par exemple :

Actualisation des procédures encadrant les activités de Post Trade d'un groupe du secteur financier
Production de documents de référence sur les véhicules électriques et les bornes de recharge en France pour un acteur du secteur de la mobilité électrique
Élaboration de la stratégie de performance digitale d'un leader des jeux d'argent et de paris sportifs
Réalisation d’un benchmark des sociétés à mission dans le cadre du projet de transformation d’entreprise mené par un acteur de l’énergie

Le cabinet accueille environ 20 stagiaires chaque année dont 85% d'entre eux (en fin d’études) poursuivent l’aventure Colombus en CDI.

Par ailleurs, une importance particulière est donnée au développement professionnel de nos collaborateurs tout au long de leur parcours, quel que soit leur niveau d’expérience.

Nous proposons notamment un large choix de formations, dispensées en interne ou ligne.

Témoignage de Matthieu, Manager

J'ai rejoint Colombus en 2018, en tant que stagiaire dans un premier temps, puis en alternance dans le cadre de mon cursus de master Grande Ecole. Un rythme école-entreprise original dans le secteur du conseil. Secteurs d'activité, fonctions, clients, j'ai alors découvert la variété des problématiques qui sont au cœur du métier du conseil. Par ailleurs, le cabinet a accompagné au long cours mon développement professionnel grâce à des missions challengeantes et un encadrement managérial sécurisant. Colombus a ainsi facilité mon évolution de carrière en me permettant de passer du grade de Junior à celui de Supervising senior en 3 ans. Aujourd’hui, en tant que Manager, j’ai la chance de pouvoir développer mes compétences commerciales et managériales en assurant la relation client et le management de mon équipe sur un périmètre de responsabilité complet. En bref, une expérience formatrice et un vrai tremplin de carrière !

"J’ai la chance de pouvoir développer mes compétences commerciales et managériales sur un périmètre de responsabilité complet. C'est une expérience formatrice et un vrai tremplin de carrière !"

Formation

En 2022, 84% des collaborateurs ont été invités à au moins une formation identifiée parmi leurs priorités en entretien annuel.

Les formations proposées à nos collaborateurs contribuent à leur développement professionnel : tant sur des sujets d’expertises (tels que la banque de détail, la gouvernance de la donnée ou l'initiation à la méthode Agile par exemple) que sur des compétences liées aux enjeux de notre société (tels que la Fresque du Climat, la mobilité électrique ou encore les nouveaux modes de travail par exemple).