Collock, L'Escape Game en Entreprise

Collock, L'Escape Game en Entreprise

  • Evénementiel, Formation, Média
  • Paris, Bordeaux, Budapest, Lille, Lyon
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Passionné de jeu, Clément aspire depuis longtemps à l’aventure entrepreneuriale. Ses expériences en conseil puis en business development dans la data ont façonné cette envie.

En 2014, il quitte tout pour se consacrer pleinement à la création de Collock et développer une vision unique du jeu en entreprise. Il porte depuis cette vision avec Collock en tant que CEO et Directeur Gamification.

C’est en 2017 que Maxime réalise son rêve d'entreprendre en rejoignant Collock en tant que Directeur Commercial. Après plusieurs années passées au sein d’un grand groupe bancaire, Maxime a pu mettre en application son talent commercial et créatif à une autre échelle chez Collock, où les actions de chacun sont clés dans le développement de l’entreprise.

Issue du milieu du conseil RH et du recrutement, Hélène, Psychologue du Travail, rejoint Collock en 2018. Elle a d’abord croisé la route de Collock en tant que cliente lors d’un projet de jeu de recrutement. Elle passe de l’autre côté de la scène quelques mois plus tard en rejoignant Collock en tant que Chef de Projet.

Aujourd’hui, elle crée des jeux pour les entreprises et construit une méthodologie de recrutement et d'évaluation des compétences à travers le jeu.

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Présentation

Collock est un expert de la gamification en entreprise. En utilisant le pouvoir du jeu, Collock apporte des méthodologies innovantes pour révolutionner l’approche des entreprises dans le recrutement, l'intégration, la formation, la cohésion d’équipe, la conduite du changement, la communication.

Avec des bureaux à Paris et à Lyon, Collock s'adresse à des entreprises dans toute la France, en proposant ses jeux clés en main et sur-mesure.

Ce qu'ils recherchent

Collock cherche des personnes qui aiment le jeu et croient en son pouvoir pour le mettre au service des besoins de l'entreprise. C'est ce qui permet à chacun de porter la vision de Collock avec motivation et engagement.

Les personnes ne partagent ni un parcours ni un profil types - ce qui leur permet de veiller à l'authenticité et la richesse dans la création. Elles partagent en revanche des valeurs fondamentales : l'exigence qualité, l'esprit d'équipe et la transparence - ce qui leur permet de construire, faire progresser et développer Collock ensemble.

Bon à savoir

Pour les aimer - et être aimé chez eux - tu devras aussi...

  • Développer une passion pour la lettre C (si tu ne l'as pas déjà), et ce jusqu'à la décliner en jeux de mots à l'infini sans jamais te lasser
  • Être dispo pour les C-minaires qui soudent la vision tout autant que l'équipe
  • Ne jamais rater un C-Rex, moment de partage d'expérience ultime pendant lequel on chasse accessoirement des dinosaures
  • Être joueur... évidemment !

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