Colliers France

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  • Bâtiment / Travaux publics, Immobilier commercial, Transaction Services
  • Levallois Perret, Aix-En-Provence, Lyon, Marseille, Paris, Toulouse
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Ludovic est titulaire d’un diplôme Créateur Concepteur spécialité Design d’espace de l’Ecole de Design la Martinière-Terreaux à Lyon. Il a commencé sa carrière en tant que Chef de projet Architecte d’intérieur avant de travailler en free-lance. Il a occupé ensuite le poste de Chef de projet senior et designer. Ludovic a rejoint Colliers en 2017 en tant que Directeur Design.

Valentine est titulaire d’un diplôme de l’Institut supérieur des arts appliqués (LISAA) en architecture d’intérieur et design. Elle a travaillé chez Evolis, ARTxBAT et encore Artdesk, avant de rejoindre Colliers en tant que Chef de Projet Senior Design & Build en 2018.

Docteure en Psychologie sociale, Audrey pilote depuis 4 ans au sein de Colliers des programmes de Recherche et Veille, en collaboration avec des acteurs de l’innovation et des organisations publiques et privées.

Baptiste est diplômé d’un Master Psychologie du Travail, Ergonomie et Santé au travail de l’Université Paris Nanterre. Avant de rejoindre Colliers en qualité de Consultant Workplace & Change, il a effectué, entre autres, un stage au sein du cabinet Welbees (cabinet de conseil spécialisé dans la gestion des risques associés à la fatigue), en qualité de Consultant Ergonome, puis a occupé un poste de Consultant en Recrutement sur les métiers des fonctions support (comptabilité, finance, RH…).

Caroline Bénech était auparavant responsable de la communication à la DGA au Ministère de la Défense pendant 15 ans. Elle rejoint le monde de l’immobilier en 2007 en intégrant Colliers France en qualité de Directrice du département Accompagnement au changement puis Chief Transformation Officer. Elle exerce désormais les fonctions de Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation.

Diplômée de l’ISC Paris (Institut Supérieur de Commerce), Lavinia a démarré sa carrière dans la communication et l’événementiel en agence et chez l’annonceur.

Forte de cette expérience, elle s’est ensuite orientée vers des missions commerciales en qualité de Chargée d’affaires puis Responsable commercial acquérant ainsi une solide expérience dans les projets d’aménagements clés en main. Elle rejoint en 2019 le département Sales du pôle Projet de Colliers International France en qualité de Responsable Business.

Après un Bachelor et diverses expérience dans l’industrie hôtelière, Mathias a obtenu un Master in Real Estate Development à l’IE School of Architecture and Design (Espagne) et a effectué plusieurs stages en tant que Project Manager dans une boite tech à Amsterdam (Novility) et comme Analyste chez un promoteur immobilier en Grèce (Dimand) avant de rejoindre Colliers dans le cadre du Graduate Programme.

Victor a un diplôme Génie des systèmes urbains de Ecole d’ingénieur UTC (Compiègne). Après un échange Erasmus au sein de Katholieke Universiteit Leuven (Louvain, Belgique) en Master Civil engineering, Victor effectue un premier stage de 6 mois en tant que Conducteur de travaux chez Bouygues Construction puis son stage de fin d’études en tant Assistant chef de projet chez Colliers France. Il sera ensuite confirmé en CDI en qualité de Chef de Projet dans le Département Project.

Présentation

Colliers est une société de conseil immobilier d’entreprise. Filiale de la Holding financière Colliers International Group cotée au Nasdaq, elle s’impose comme le 4e acteur mondial de services immobiliers d’investissements au service des entreprises et des investisseurs avec plus de 18 000 collaborateurs répartis dans 66 pays. Colliers propose une gamme complète de services destinés aux utilisateurs, propriétaires et investisseurs immobiliers à travers le monde, et a pour vocation d’accompagner ses clients dans leur stratégie immobilière.

En France, Colliers compte près de 230 collaborateurs sur l’ensemble de ses sites (Paris, Lyon, Marseille - Aix-en-Provence, Toulouse et ses licences à Bordeaux, Lille, Nancy et Reims). Notre mission : faire de l'immobilier un levier de création de valeur pour accélérer le succès de nos clients et faire grandir nos collaborateurs.

Ce qu'ils recherchent

Colliers France promeut la diversité et fait des différences de chacun, une réelle valeur ajoutée, au service de la créativité et de la prise d’initiative. Nous recherchons ainsi des futurs collaborateurs.trices venant d’horizons, de formations, de parcours personnels et professionnels différents, afin d’apporter de la richesse et de la complémentarité au sein de nos équipes.

La diversité de nos collaborateurs s’appuie notamment sur nos plans d’action Contrat de Génération, Travailleurs Handicapés en partenariat avec le cabinet DéfiRH et insertion profesionnelle en partenariat avec l’association « Nos quartiers ont des talents ». A travers nos pratiques de recrutement, nous veillons aussi à l’égalité de traitement de l’ensemble des candidatures dans le respect des règles de non-discrimination.

Bon à savoir

Pour être recruté, voici les 3 critères bonus !

  • Avoir des convictions
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre créatif

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