Dans le cadre du développement de l’équipe dédiée à Winpro, le GROUPE COLA recherche son Développeur sénior Winpro (H/F), développeur expérimenté, capable de prendre en charge des projets techniques, d’optimiser les modules existants et de jouer un rôle de référent technique auprès des autres développeurs.

En tant que référent technique & expert métier, votre mission principale sera de :

-        Concevoir et développer des fonctionnalités avancées dans l’environnement Winpro.

-        Assurer la maintenance évolutive et corrective du parc applicatif existant.

-        Accompagner l’évolution technique de la solution (performances, ergonomie, interconnexions).

-        Être un interlocuteur clé entre les équipes métier et la technique.

-        Encadrer, former ou guider les profils plus juniors sur les bonnes pratiques.

-        Assurer une veille sur les outils liés à Winpro ou les alternatives compatibles.

Ce poste s’adresse aux professionnels disposant de :

-        5 à 10 ans d’expérience minimum en développement d’outils métier ou ERP, idéalement Winpro.

-        La maîtrise du langage et de l’environnement de développement Winpro serait un plus

-        La bonne compréhension des processus métiers (production, logistique, commerce, etc.).

-        La capacité à formaliser des spécifications techniques et fonctionnelles.

-        Le leadership technique, rigueur et sens de l’amélioration continue.

La capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement avec les différents acteurs d’un projet ou en relation directe avec les utilisateurs métiers, à documenter, structurer et modéliser les développements sont des qualités essentielles pour ce poste.

Le sens de l’organisation, l’implication dans la performance et la fiabilité des outils déployés et la capacité à proposer des solutions innovantes seront également des atouts pour réussir dans ce rôle.

Nous recherchons un professionnel passionné par son métier, soucieux du détail et capable de s’adapter rapidement aux exigences de projets variés.

• Réception CV et lettre de motivation par la DRH

• Analyse et présélection des CV par la DRH

• Entretien technique avec la DSI

• Entretien final avec la DRH