Coinhouse est la plateforme française historique qui offre aux investisseurs particuliers et entreprises des solutions d’achat, de vente, de conservation  réglementée, de paiement et de gestion d’actifs en crypto ainsi que des offres dédiées à chaque profil d’investisseur.

Tout premier acteur PSAN (Prestataire de Services sur Actifs Numériques) enregistré en France auprès de l’Autorité des Marchés Financiers, Coinhouse met la confiance au cœur de sa relation avec ses clients. Contrairement aux exchanges qui laissent les utilisateurs seuls face à un univers très  volatile et risqué, et aux acteurs traditionnels qui ne possèdent pas d’expertise crypto,  Coinhouse associe un cadre de confiance à une facilité d’usage et différents niveaux d’accompagnement, de l’autonomie guidée au suivi personnalisé.

Avec plus de 120 000 comptes clients, Coinhouse offre la meilleure expérience pour investir en toute sécurité dans les crypto-actifs.

Chez Coinhouse, nous voulons donner à chacun le pouvoir de gérer librement son argent. Nous sommes convaincus du potentiel des crypto-actifs pour atteindre cet objectif grâce à la décentralisation, la fluidité des transactions ou encore la réduction des coûts d’intermédiation.

Notre équipe travaille pour bâtir un cadre de confiance, régulé et sécurisé, dans lequel chacun va pouvoir à terme être maître de son argent, notamment grâce aux crypto-actifs.

Nous aspirons à être une référence de fiabilité, de facilité et d’innovation au sein de l’Europe, au travers notamment :

• d’un cadre de confiance régulé et sécurisé,

• d’un accompagnement expert et adapté,

• d’une plateforme facile et accessible,

• d’une offre complète de produits et services,

• d’une politique de prix transparente et compétitive.

Rejoindre Coinhouse, c’est prendre part à une aventure exaltante, entouré de passionnés des crypto-actifs, qui mettent leurs compétences au service de l’adoption des technologies Blockchain et de la création d’un nouveau système financier décentralisé.

Curiosité, soif d’apprendre et engagement seront les meilleurs atouts pour rejoindre la future licorne de la Fintech française.

🔥 Vos missions :

Le poste rattaché au CTO de la societé et de ses filiales. Ce rattachement pourra être amené à évoluer selon les nécessités de l’entreprise.

En tant que Lead Tech Front (React) :

• vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des interfaces utilisateurs, tout en guidant et en inspirant une équipe de développeurs front-end.

• vous jouerez un rôle clé à la croisée du management, de l’expertise technique et de la vision architecturale. Vous serez responsable de la qualité et de la performance des interfaces web tout en accompagnant l’équipe front-end dans sa montée en puissance et la modernisation de la stack.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Encadrement et leadership

• Encadrer et animer une équipe de développeurs front-end, en favorisant l’autonomie, la montée en compétences et l’esprit collectif.

• Définir et suivre les objectifs techniques, répartir les tâches et veiller au respect des engagements.

• Participer activement au recrutement et à l’intégration de nouveaux talents, et créer un environnement stimulant et bienveillant.

• Être un référent technique et un mentor pour les développeurs juniors et intermédiaires.

Conception et développement

• Concevoir, développer et maintenir des interfaces web modernes, performantes, accessibles et évolutives avec React et son écosystème.

• Avoir une vision globale sur l’architecture front-end et proposer des évolutions adaptées aux enjeux de scalabilité, performance et maintenabilité.

• Conduire la modernisation de la stack front-end (librairies, outils, frameworks, CI/CD, tests) et en piloter l’adoption au sein de l’équipe.

• Garantir la qualité du code via les bonnes pratiques (tests, revues de code, clean code, performance).

• Gérer les fonctionnalités de bout en bout : de l’analyse fonctionnelle jusqu’au déploiement en production.

• Contribuer activement aux rituels agiles (grooming, sprint planning, daily stand-up, retrospectives).

Collaboration transverse

• Travailler main dans la main avec les UX/UI designers, les Product Owners et les équipes back-end pour livrer une expérience utilisateur optimale.

• Promouvoir la collaboration inter-équipes et la communication fluide entre les différentes parties prenantes.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement (CI/CD, documentation, automatisation).

Innovation et veille

• Assurer une veille technologique régulière sur les frameworks, bibliothèques et bonnes pratiques front-end.

• Proposer et expérimenter de nouvelles approches techniques pour améliorer la performance, la maintenabilité et l’expérience utilisateur.

• Porter une vision à long terme sur l’évolution de la stack et de l’architecture front-end, et jouer un rôle moteur dans les choix technologiques.

• Être force de proposition pour améliorer en continu l’expérience développeur (DX) et utilisateur (UX).

Compétences techniques requises

• Excellente maîtrise de Node JS, Javascript et React.

• Solide expérience dans l’architecture front-end.

• Très bonne connaissance des outils de build et d’intégration (CI/CD, tests automatisés).

• Connaissances avancées sur GraphQL et des problématiques d’intégration avec le back-end.

• Une approche systématique de sécurisation du Code.

• Une culture DevOps ou cloud (AWS) est un plus.

Soft skills et leadership

• Forte capacité à encadrer techniquement une équipe de développeurs front-end.

• Capacité à accompagner la montée en compétence de l’équipe via du pair programming, des revues de code et du mentoring.

• Esprit collaboratif : interaction fluide avec les équipes produit, design et back-end.

• Vision technique et produit : capable de faire des choix technologiques alignés avec les besoins business.

• Gestions et pilotage de projets

• Rigueur, curiosité et veille technologique constante.

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).

Expérience

• Minimum 7 ans d’expérience en développement front-end, dont au moins 1 à 2 ans en lead technique.

• Expérience réussie dans un environnement agile (Scrum, Kanban).

• Une expérience dans des projets à forte volumétrie ou scalabilité est un plus.

Formation

• Diplôme en informatique (Bac +3 à Bac +5) ou parcours équivalent par l’expérience.