La Communauté de Communes Cœur Côte Fleurie engage une nouvelle étape dans la structuration de sa politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
Dans le prolongement du diagnostic réalisé par le Centre de Gestion du Calvados, la collectivité crée un poste dédié pour animer et coordonner sa démarche Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Au cœur des enjeux humains et organisationnels, le Chargé de mission HSCT sera le moteur d’une culture de prévention partagée, alliant expertise réglementaire, pédagogie et accompagnement de terrain.

1. Être garant de la santé et de la sécurité au travail

• Conseiller la DRH et les services sur la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention.

• Proposer et suivre les actions d’amélioration des conditions de travail.

• Assurer une veille réglementaire et technique.

• Piloter l’élaboration et la mise à jour des documents obligatoires (Document Unique, plan d’actions, PAPRIPACT, registres, rapports SST).

• Préparer et participer aux réunions du CST

  2. Développer une culture de prévention

• Participer au réseau des assistants de prévention.

• Mettre en œuvre des campagnes de communication internes en collaboration avec la Direction de la Communication (flash sécurité, causeries, affichage, semaine de la santé au travail…).

• Concevoir des outils pédagogiques accessibles à tous en collaboration avec la Direction de la Communication (partie HSCT du livret d’accueil, procédures, fiches réflexes).

• Organiser les accueils sécurité, des actions de sensibilisation sur les risques professionnels, les gestes et postures, ou les risques psychosociaux.

• Être une ressource de proximité, capable d’expliquer simplement les obligations et les bonnes pratiques de prévention.

  3. Accompagner les agents et les encadrants

• Suivre les accidents de service, maladies professionnelles et visites médicales en collaboration avec l’assistante RH dédiée.

• Travailler en lien avec le médecin de prévention, l’assureur statutaire et le service RH.

• Identifier les situations à risque, accompagner les aménagements de poste et les reconversions professionnelles.

• Déployer des démarches de maintien dans l’emploi, de détection et d’intégration des agents en situation de handicap.

• Être à l’écoute des équipes, favoriser le dialogue et la confiance sur les sujets de conditions de travail.

  4. Porter des projets transversaux QVCT

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets transversaux : qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), prévention des risques psychosociaux, égalité professionnelle, réduction de l’absentéisme, etc.

• Construire des partenariats et mutualisations avec d’autres collectivités et institutions (CDG, CNFPT, MIST…).

• Contribuer à une approche globale de la prévention intégrée aux politiques RH et managériales.

• Construire et répondre aux appels à projet en lien avec la santé sécurité au travail

Pourquoi nous rejoindre ?

👉 Pour donner du sens à votre expertise en agissant concrètement sur la santé et la sécurité de 110 agents.
👉 Pour contribuer à construire une véritable culture de prévention et de qualité de vie au travail dans une collectivité en pleine dynamique de transformation.
👉 Pour intégrer une équipe RH engagée, à taille humaine, où la coopération et l’humour font partie du quotidien.

Savoirs et connaissances

• Environnement territorial, statut de la fonction publique, et réglementation santé-sécurité.

• Maîtrise des outils de pilotage de la prévention (Document unique, registres, plans d’action, bilans SST).

• Connaissance des règles de reclassement, des dispositifs handicap, et des démarches QVCT.

• Sens de la pédagogie, du conseil et de l’accompagnement au changement.

Savoir-faire

• Capacité à diagnostiquer les risques et à proposer des solutions adaptées.

• Qualités rédactionnelles et de communication (rédaction de notes, supports de formation, sensibilisation).

• Animation de réunions et de formations.

• Maîtrise du Pack Office et aisance dans le suivi de tableaux de bord.

• Rigueur, organisation, méthode et autonomie.

Savoir-être

• Esprit d’écoute, diplomatie et bienveillance.

• Pédagogue et force de conviction : rendre les sujets santé-sécurité accessibles à tous.

• Esprit d’équipe et sens du service public.

• Réactivité, dynamisme et curiosité professionnelle.

• Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.

Lors du process de recrutement, vous serez amené à passer un entretien avec la DRH, un ACFI et un membre de la Direction Générale.