Participez à la mission d’utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l’absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.

Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l’Association. Rejoignez-nous !
Rattaché à la direction technique, le ou la chargée de sécurité “incendie et sûreté” prend en charge l’ensemble des établissements Coallia. La mission principale est de coordonner l’ensemble de l’activité technique et sécurité des personnes et des biens se rapportant aux biens immobiliers dont il a la charge. Il doit particulièrement :

• Assurer le suivi de la maintenance des installation de sécurité des bâtiments,
  programmer des travaux d’amélioration en relation avec les Gestionnaires technique immobilier(GTI),
• Gérer la négociation des contrats cadres techniques sécurité et leur suivi en relation avec le service achat,
• Gérer les relations avec les partenaires, les fournisseurs et les prestataires,
• Elaborer le budget de son activité et en assurer le suivi en relation avec les GTI,
• Participer et préparer les commissions de sécurité et visites des instances de contrôle et accompagner les GTI au besoin
• Etre force de proposition auprès de la région sur les questions ; Sécurité, technique, maintenance et formation
• Mettre en place des indicateurs de performance

Avantages :

• CSE (crédits loisirs, cinéma…)
• 7 semaines de congés payés
• RTT (variable)
• Rémunération sur 13 mois
• Prime SEGUR
• Prime d’objectif

Le ou la chargée de sécurité incendie et sûreté doit posséder de solides compétences en sécurité incendie et sûreté : Normes et procédures réglementaires, législation spécifique à la construction et à la gestion de bâtiments et la sécurité des ERP/ERT/habitation. Il doit également posséder des compétences financières (estimation et gestion de budgets), relationnelles (négociation avec les prestataires, gestion de projets). Il doit également posséder des qualités d’organisation, de rigueur et d’autonomie.

Enfin il doit avoir le sens du reporting.

De niveau Bac+2 à 3 immobilier/patrimoine/sécurité ayant une expérience dans la réglementation incendie (ERP types J, M, N, L et R de 4ème et 5ème catégories)
SSIAP 3 et connaissance des marchés public seraient un plus.