Au sein de la DRH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication RH et de marque employeur, en intervenant de manière transverse auprès des équipes RH en France et à l’international. Vous jouez un rôle clé dans la valorisation des politiques RH, l’animation de la filière RH et le déploiement des dispositifs de communication interne et employeur, en cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.Rattaché(e) au Responsable Engagement & Communication RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe.Vos principales missions seront : Communication RH interneContribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication RH GroupePiloter et mettre en œuvre le plan de communication RH (campagnes, temps forts, dispositifs éditoriaux)Produire et coordonner des contenus de communication RH (articles, newsletters, supports éditoriaux, vidéos, kits de communication)Assurer le suivi des actions (indicateurs, reporting, analyse d’impact)Marque employeurParticiper au déploiement et à la valorisation de la marque employeur Groupe, en lien avec les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagementConcevoir des contenus et supports dédiés à la marque employeur (internes et externes)Contribuer aux campagnes de communication liées au recrutement, à l’onboarding et aux temps forts RHAssurer une cohérence des messages employeur entre les différentes entités et paysAnimation de la filière RH (France & international)Contribuer à l’animation de la communauté RH internationale sur les sujets de communication RH et marque employeurMettre à disposition des équipes RH des kits, outils et bonnes pratiques de communicationAccompagner les équipes RH locales dans la prise en main et l’adaptation des messages GroupeFaciliter le partage d’expériences et la diffusion des initiatives inspirantesSupport et coordinationÊtre un appui opérationnel en communication auprès des différents acteurs RHContribuer à l’organisation et à la communication des événements RH (internes ou Groupe)Concevoir des supports de présentation à partir d’éléments collectés et analysésTravailler en étroite collaboration avec les équipes communication, marque et RH

Formation supérieure Bac +5 en communication (CELSA, ISCOM, EFAP..), école de commerce ou Sciences PoExpérience de 2 à 4 ans en communication RH, communication interne, marque employeur ou en cabinet de conseilPremière expérience dans un environnement matriciel ou international appréciée

Compétences clésExcellentes capacités rédactionnelles et de storytellingMaîtrise des fondamentaux de la communication RH et marque employeurCapacité à piloter des projets transverses et à coordonner des acteurs multiplesAisance avec les outils de communication digitale et les indicateurs de suiviAnglais fluent requis (écrit et oral)Missions précises