ClubFunding Group

FinTech / InsurTech, Immobilier commercial, Immobilier particulier

Paris, Baie-Mahault, Cayenne, Le Lamentin, Nevers, Saint-Paul, Solaize

Perspectives d'évolution

Chez ClubFunding Group, la croissance des activités offre de nombreuses possibilités d'évolution verticale pour les collaborateurs. Management, évolution hiérarchique, développement sur de nouvelles géographies... les opportunités sont nombreuses.

L'évolution des jeunes talents est également une priorité pour nous. La conversion de nos stagiaires en collaborateurs en CDI représente une part importante de nos recrutements : chez ClubFunding Group, il fait bon apprendre et il faut bon commencer sa carrière !

En outre, nous recrutons chaque année une nouvelle promotion de "Graduate Program". L'idée ? Permettre à des jeunes talents de réaliser des rotations dans différents services pour comprendre les ressorts de nos métiers et découvrir le métier qui leur plaît le plus.

Martin Nicoud, Responsable des Opérations :

*Fraîchement sorti d’un stage en conseil banque assurance, je rejoins le Graduate Program d'une start-up de 18 salariés à l’époque. Je découvre le métier de relations investisseurs, backoffice, business développement, analyse financière et communication pendant 2 ans. L’idéal pour comprendre le fonctionnement d’une entreprise ! *

On me propose à la fin du programme un poste de Chargé des opérations. Mes missions : gérer la relation client, suivre la performance financière et les flux, appuyer le développement de l’entreprise. Je commence à créer mon équipe, désormais composée de 8 personnes.

Je deviens Responsable des Opérations en 2023, prêts à affronter les nouveaux défis ClubFunding en France et en Europe !

Formation

ClubFunding Group est une entreprise en pleine croissance qui offre de nombreuses perspectives d'évolution à ses talents, parmi lesquelles :

Un plan de formation personnalisé travaillé chaque année par le collaborateur et son manager en entretien annuel ;
Des conférences régulières avec des experts externes sur des sujets busines, mais pas seulement (inflation, décret tertiaire, bien-être au travail...) ;
ClubLanta, un team working organisé par équipes tous les semestres autour de grandes thématiques communes à l'entreprise (exemple : l'intégration) ;
Une campagne de Graduate Program annuelle, afin d'accueillir de jeunes talents prêts à découvrir les différents services de l'entreprise à travers un parcours personnalisé de 18 mois.