1. Recherche utilisateur

• Participer à la préparation et au déroulement d’interviews, sondages ou tests utilisateurs.

• Contribuer à l’analyse des retours et à la mise en forme des insights.

• Aider à la cartographie des parcours utilisateurs.

2. Conception & prototypage

• Créer des wireframes, prototypes interactifs et maquettes fonctionnelles.

• Travailler en mode itératif en intégrant les retours de l’équipe design et produit.

• Expérimenter avec de nouvelles approches (IA, outils de prototypage avancés).

3. Design UI

• Participer à l’évolution et au maintien du Design System.

• Produire des interfaces cohérentes et adaptées aux différents devices (desktop, mobile, tablette).

4. Collaboration inter-équipes

• Collaborer avec les développeurs pour assurer une bonne mise en œuvre des designs.

• Soutenir l’équipe marketing dans la création de visuels ou d’éléments graphiques ponctuels.

• Participer aux ateliers de co-création et aux rituels de l’équipe produit.

5. Veille & apprentissage

• Réaliser une veille régulière sur les tendances UX/UI et les nouvelles pratiques.

• Contribuer à la documentation et au partage de bonnes pratiques dans l’équipe.

• Monter en compétence sur les process design (cadrage, tests utilisateurs, handoff).

Formation

• Étudiant(e) en école de design, multimédia, UX/UI, ou équivalent.

• Une spécialisation en design produit, design d’interaction ou UX est un plus.

Compétences

• Bonne maîtrise de Figma.

• Intérêt pour l’UX research et la conception centrée utilisateur.

• Notions en prototypage et en design system.

• Sensibilité graphique et souci du détail.

Qualités personnelles

• Curiosité et envie d’apprendre.

• Capacité à recevoir du feedback et à progresser rapidement.

• Organisation et rigueur.

• Esprit collaboratif et goût pour le travail en équipe.

1. Entretien téléphonique (30 minutes) avec Vivien, CPO, pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles.

2. Entretien en visioconférence avec 2 personnes de l’équipe front-end, pour explorer en détail les enjeux des solutions Club Employés et les spécificités du poste.

3. Entretien sur site (1 heure) avec deux ou trois membres de Club Employés (hors équipe technique), pour échanger sur l’entreprise, les différents postes et les enjeux globaux de la société.