Votre principal objectif :

Assurer le recrutement des médecins pour nos cliniques, ainsi que la bonne organisation et coordination des formations, afin de garantir l’excellence du parcours Patient et de renforcer les compétences des équipes.

Vos missions :

En lien direct avec la Direction Médicale, vous serez responsable de la prospection, du recrutement et de l’intégration de médecins libéraux souhaitant exercer au sein de nos cliniques.

Vos missions incluent :

• Analyse des besoins : identifier et anticiper les spécialités médicales nécessaires pour soutenir la croissance de chaque clinique.

• Chasse et sourcing proactif : identifier, approcher et convaincre des médecins libéraux (esthétique, nutrition, chirurgie, etc.) intéressés par l’exercice en clinique privée.

• Constitution d’un vivier : bâtir et entretenir un fichier qualifié de médecins disponibles, par spécialité et par implantation géographique.

• Communication & attractivité : promouvoir la valeur ajoutée de notre modèle auprès des médecins (conditions d’exercice, environnement technique, parc de machines disponibles, expertise des équipes, assistanat, potentiel patientèle, accompagnement administratif).

• Sélection et accompagnement : mener les échanges avec les candidats pour s’assurer de leur adéquation avec la philosophie et les standards de la clinique.

• Intégration & formation : organiser et suivre l’onboarding des médecins après signature de leur convention libérale, incluant la planification des formations médicales, techniques et administratives.

• Développement de partenariats : renforcer les liens avec universités, associations et réseaux médicaux afin de créer un flux continu de profils potentiels.

• Suivi & reporting : piloter les KPI de recrutement (nombre de médecins intégrés, taille du vivier, délais de mise en activité, taux de rétention).

Modalités :

• Type de contrat : CDI, statut cadre

• Lieu : Siège de la Clinique des Champs-Élysées (8ème arrondissement de Paris)

• Avantages : RTT, titres-restaurant Swile, 50 % de prise en charge du transport et de la mutuelle, réductions sur les soins et prestations.

• Rémunération : entre 38 et 45k + partie variable sur objectifs 

Atouts du poste :

• Environnement de travail stimulant et formateur

• Encadrement par des équipes expérimentées et passionnées

• Poste polyvalent

• Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent

• Expérience en cabinet de recrutement souhaité.

• Une expérience dans le secteur médical ou la santé serait un atout.

• Profil opérationnel, polyvalent et organisé

• Excellente capacité de communication et relationnelle

• Capacité à prioriser les tâches et travailler de façon autonome

• Sens de l’initiative, proactivité et esprit d’équipe

• Maîtrise des outils digitaux et réseaux professionnels

1. Échange téléphonique de qualification (10 min) 

2. Entretien avec Florie, DRH 

3. Entretien avec Jocelyn, Directeur Médical 

4. Entretien de mise en situation