Clarke Energy France

Perspectives d'évolution

En 2024, notre politique de promotion interne a permis à 28 collaborateurs d’évoluer vers de nouvelles responsabilités, soit 15 % de nos effectifs. Ce chiffre reflète notre engagement à valoriser les compétences, à reconnaître l’investissement de chacun et à offrir de réelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Nous poursuivons nos efforts pour accompagner chaque salarié dans son développement professionnel.

Cédric GUMB, Responsable Pôle Formation

"Je suis Responsable Pôle Formation et Savoirs. En 20 ans d’ancienneté chez Clarke Energy France, j’ai eu l’occasion d’avoir plusieurs postes. J’ai commencé comme technicien de maintenance avant d‘être promu superviseur. J’ai rejoint la direction technique en tant que conseiller technique, mais également formateur agréé par notre constucteur. En fin 2024, j’ai pris la responsabilité du pôle formation et savoirs, afin de faire grandir les compétences, au sein de l’entreprise. En 20 ans chez Clarke Energy, j’ai eu l’occasion de développer beaucoup de compétences."

“J’ai développé comme compétences, la prise de paroles en public, la transmission de mon savoir aux jeunes recrues. J’ai également acquis des compétences techniques dans nos nouvelles activités qui sont le BioCH4 et le BioCO₂”

Cédric Gumb, Responsable Pôle Formation

Formation

Chez Clarke Energy France, on ne forme pas seulement des techniciens : on prépare les experts de demain à relever les défis de la transition énergétique. Depuis 2025, en tant qu’organisme de formation agréé par INNIO Jenbacher, notre centre de formation propose des parcours certifiés, concrets et stimulants autour de nos technologies. Techniciens et clients montent en compétences aux côtés de formateurs expérimentés, dans un environnement bienveillant, technique et tourné vers l’innovation.