Planificateur de maintenance H/F

CDI
Bouc-Bel-Air
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié

Clarke Energy France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons en CDI et basé à Bouc-Bel-Air, un planificateur de maintenance :

Votre mission :

Sous la responsabilité du responsable Maintenance régional, la mission du planificateur consiste à assurer la coordination des activités opérationnelles visant le maintien des équipements des clients. Pour ce faire, vous intégrerez, à notre siège de Bouc Bel Air une équipe composée d’une assistante, de 2 autres planificateurs de maintenance et du responsable. Ce secteur comprend, sur le terrain, 4 superviseurs, 5 référents techniques et 18 techniciens itinérants.

Les missions du planificateur de maintenance portent principalement sur :

  • Gérer la collecte et l’analyse des data des installations (issues de la GMAO et de la supervision) et en assurer la transmission à la clientèle.

  • Élaborer les plannings annuels selon les plans de maintenance constructeurs.

  • Participer à la gestion des problématiques techniques liées aux diagnostics.

  • Préparer les interventions avec les clients et les sous-traitants, coordonner l’approvisionnement des pièces détachées.

  • Planifier les interventions correctives en fonction des retours des techniciens.

  • Elaborer les devis de réparation et d’améliorations nécessaires.


Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme dans les domaines de l’énergie ou d’un domaine technique équivalent. Une spécialisation en maintenance, industrielle ou systèmes énergétiques, constitue un atout supplémentaire.

Une première expérience réussie dans un poste de coordination technique, de bureau méthodes ou de gestion d’interventions serait appréciée.

  • Qualités personnelles recherchées :

  • Rigueur et sens de l’organisation.

  • Réactivité

  • Relation client / écoute

  • Esprit d’équipe et autonomie

  • Bonne maitrise de la bureautique : Suite Office


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement : simple, humain et efficace.

  • Premier échange téléphonique avec un membre de notre équipe RH : un moment pour faire connaissance en toute simplicité.

  • Entretien avec votre futur manager et les RH : on parle du poste, de vos attentes, de notre culture d’entreprise… et vous pouvez poser toutes vos questions !

Envie d’en savoir plus ?

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