Manager de terrain, le/la chef d’atelier organise l’activité de son équipe, conformément aux objectifs de production (sécurité, qualité, délais, coûts).

Garant(e) du fonctionnement des équipements, il/elle contrôle l’optimisation des processus de production dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue de la productivité grâce à ses compétences techniques et managériales.

Doter d’un bon esprit d’analyse, il/elle fait preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail. Il / elle sait gérer les priorités.

Dans ce cadre il/elle a la charge de :

• Organiser et coordonner le travail des mécaniciens, et des différents corps de métier de l’atelier ;
• Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, quantité, …) aux équipes et les aider en cas d’incidents ;
• Evaluer la progression et les performances de ses mécaniciens ;
• S’assurer de la mise à jour des connaissances techniques et théoriques des mécaniciens en prévoyant d’éventuelles formations ;
• Effectuer le suivi administratif (pointages, absences, arrêts maladies, congés…), définir les plannings et les affectations d’équipes, gérer les imprévus ;
• Identifier et prévoir les besoins en recrutement ;
• Assurer l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité, …) ;
• Impulser un esprit constructif, et savoir motiver les équipes
• Etre l’interlocuteur privilégié en cas de conflits éventuels avec/entre les membres de l’équipe
• Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs ;
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes en faisant respecter les règles internes dont les règles de sécurité ;
• Optimiser les coûts de l’atelier en participant à son amélioration (sur le plan humain, technique, matériel) ;
• Piloter au quotidien et suivre les indicateurs de production (sécurité, qualité, délais, coûts).

Enfin, le/la chef d’atelier sera amené(e) à travailler sur le site à Saint-Ouen (93) et sur Paris 17ème (75).

• 5 ans d’expériences

Le candidat sera reçu en entretien par le manager, puis par le chargé de recrutement.

Une réponse lui sera envoyée par mail.