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Chef.fe de projet digital (Smart Building) H/F

CDI
Suresnes
Salaire : 40K à 44K €
Début : 05 mai 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Citron®
Citron®

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Chef de Projet Smart Building, tu rejoindras la team Client qui se divise en 2 équipes, bientôt peut être toi en plus 🙌 :

Une team Chef de projet : composée de 8 CP

Une team Data Quality Manager : composée de 7 profils

La team Client joue un rôle clé dans l’accompagnement des clients dans leur réduction de consommation énergétique.

Le Chef de Projet Smart Building est responsable du pilotage de projets de digitalisation d’un patrimoine immobilier sur la partie efficacité énergétique.

Tu es un/une chef de projet digital et tu recherches une scale-up à impact environnemental ?

N’hésite plus, postule !

On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇


Profil recherché

TES MISSIONS 💪

  • Intégrer les données clients, partenaires, IoT, logiciels tiers dans la plateforme Citron à l’aide d’une équipe dédiée

  • Assister un client dans le déploiement de la plateforme dans son organisation

  • Collecter les données nécessaires au déploiement de la plateforme et aux prestations de l’équipe Energie

  • Accompagner les utilisateurs dans leur utilisation de la plateforme (onboarding, formation continue)

  • Récupérer les retour clients pour alimenter l’équipe Produit avec les nouveaux besoins

  • Gérer le planning et l’organisation des instances du projet

  • Produire les livrables tout au long du projet (documents de cadrage, plannings, …)

  • Travailler avec l’équipe Data, Produit, Commerciale et Energie

  • Participer à l’amélioration en continue des processus de l’équipe

  • Projets. Up-sell et cross-sell auprès de son portefeuille clients

TU ES LE MATCH PARFAIT SI TU AS… 🎯

  • +2 ans d’expérience en Gestion de Projet

  • Appétence pour les outils digitaux

  • Entreprenant, autonome, dynamique et rigoureux

  • Volonté de travailler dans une scale-up à fort potentiel de croissance

  • Intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des bâtiments


Déroulement des entretiens

Vous suivrez un processus simple :

  1. Call RH avec Pierre, notre Talent Acquisition Manager (30mn)

  2. Manager : tu étudieras avec lui si ton profil et la fiche de poste matchent ! On parle expérience, technique et ambition !

  3. Un ou deux membres des équipes Clients

  4. Entretien fit : tu pourras poser toutes tes questions sur l’entreprise, son mode de vie et ses valeurs à 2 de tes futurs collaborateurs

Envie d’en savoir plus ?

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