Adjoint·e de direction – Projets stratégiques

Résumé du poste
Stage(6 mois)
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : < 900 €
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Aisance à l'oral
Prospection commerciale
Efficacité opérationnelle
Planning stratégique

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un·e stagiaire Adjoint·e de direction / Chargé·e de projets stratégiques, pour un stage de 6 mois au cœur de la direction générale.

Ce stage est conçu comme un véritable rôle de bras droit des cofondateurs. Il ne s’agit pas d’un stage d’observation, mais d’un poste opérationnel, stratégique et très exposé, au contact direct des décisions et des enjeux clés de l’entreprise.

Direction générale & stratégie

  • Rédaction de notes de synthèse et d’aide à la décision

  • Suivi de la roadmap stratégique globale :

    • Ouvertures de nouveaux lieux

    • Projets en développement

  • Réalisation de benchmarks (culturels, économiques, concurrentiels)

Développement & croissance

  • Participation aux études d’opportunité (nouveaux lieux, nouveaux projets)

  • Prospection de développement

  • Analyse de dossiers stratégiques (culturels, économiques, territoriaux)

  • Appui à la préparation de présentations et dossiers de haut niveau

Opérationnel stratégique

  • Participation aux recrutements et à la structuration des équipes

  • Coordination transverse avec les équipes internes (création, opérations, marketing, finance)

  • Suivi de sujets opérationnels sensibles ou urgents

  • Exposition directe aux arbitrages réels de la direction


Profil recherché

  • Étudiant·e niveau M1 (École de commerce, ingénieur, management culturel)

  • Excellente rigueur analytique

  • Très forte autonomie

  • À l’aise dans des environnements exigeants, rapides et en forte croissance

  • Intérêt marqué pour :

    • la stratégie

    • l’entrepreneuriat

    • la culture et les projets à impact

Ce stage s’adresse à des profils qui aiment comprendre vite, décider avec méthode et agir concrètement.



Déroulement des entretiens

  1. Sélection sur CV / lettre de motivation

  2. Entretien de 15 minutes avec l’un des cofondateurs

  3. Mini-cas pratique

  4. Entretien de 15 minutes avec l’autre cofondateur

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