Le format de ce poste est :

• 3 jours par semaine

• Au moins 1 à 2 jours de présentiel par semaine

Ton équipe

Chez Choose, l’équipe RH est encore à taille humaine (4 personnes), mais elle joue un rôle central dans notre croissance.

Notre mission : attirer les meilleurs talents, offrir une expérience collaborateur à forte valeur ajoutée, et accompagner notre structuration en France et à l’international.

Tu arrives à un moment charnière : le scale de notre organisation RH est en cours, et ton rôle sera clé pour construire les fondations solides d’un modèle pérenne, efficace et international.

Ton rôle

En tant que People Operations Specialist, tu es le/la garant(e) de l’excellence opérationnelle RH chez Choose.

Tu travailles au cœur de l’équipe People, en interface avec toutes les équipes internes, pour structurer, optimiser et scaler nos process RH, tout en assurant une expérience fluide pour nos collaborateurs.

🌍 Avec plus de 130 collaborateurs en France et une présence aux US (NY), tu joues un rôle moteur dans l’harmonisation et la fiabilisation de nos pratiques à l’échelle globale.

Tes principales missions

1) Paie & avantages (France & International)

Pour nos entités en France (120 personnes) et à New-York (6 personnes) :

• Piloter la paie externalisée (France & US) : collecte des variables, relations avec nos prestataires, contrôle des bulletins et virements.

• Gérer l’architecture des avantages sociaux et leur cohérence entre les pays.

• Participer à l’optimisation du process paie, à l’identification d’axes d’amélioration (qualité, rapidité, automatisation…).

2) Structuration & efficacité RH

• Documenter, standardiser et fiabiliser les process RH clés.

• Participer au design de l’organisation RH pour soutenir notre scale : workflows, outils, automatisation, tableaux de bord…

• Être force de proposition sur les choix d’outils (SIRH, intégrations IA, automatisations…).

• Collaborer étroitement avec les HRBP, Finance et Talent pour garantir l’alignement des pratiques et données.

3) Administration du personnel & expérience collaborateur

• Superviser le cycle de vie des collaborateurs (contrats, onboarding, offboarding…).

• S’assurer de la fiabilité des données RH et de l’optimisation de notre SIRH (Payfit).

• Co-construire une expérience collaborateur fluide, robuste et humaine à chaque étape.

4) Conformité RH & relations sociales

• Assurer une conformité sans faille (France – CCN Vente à Distance) et contribuer à la mise en conformité internationale.

• Travailler en lien avec nos conseils juridiques et la HRBP sur les sujets sociaux (CSE, BDESE…).

• Être référent(e) sur la veille légale et réglementaire RH.

Pourquoi nous rejoindre aujourd’hui ?

• Parce que Choose, c’est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs (4.9/5 sur 17000+ notes).

• Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans… mais que cette croissance est saine et maîtrisée !

• Parce que nous avons un potentiel unique et l’ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde.

• Parce que tu recherches une aventure entrepreneuriale et souhaites participer à une phase de scale et d’internationalisation.

• Parce que nous sommes encore à taille humaine et que ton impact sera particulièrement fort et tangible.

• Tu justifies de +3 ans d’expérience en RH généraliste ou People Ops dans un environnement dynamique (start-up/scale-up).

• Tu as déjà géré des paies externalisées et travaillé avec un SIRH type Payfit.

• Tu maîtrises les bases du droit du travail français, et une expérience à l’international (idéalement aux US) est un vrai plus.

• Tu es rigoureux(se), structuré(e), avec un excellent sens du détail.

• Tu as un vrai sens du service et une grande capacité d’écoute.

• Tu es structuré(e), orienté(e) efficacité et toujours curieux(se) d’optimiser ce qui peut l’être.

• Tu es proactif(ve), autonome et tu aimes les environnements en constante évolution.

• Un échange en visio avec Héloïse, Talent Acquisition Lead (30 minutes)

• Un entretien avec Enora, HRBP (30 minutes)

• Un échange dans nos locaux avec Marine, DRH, et Vincent, COO (30 minutes)