Sales Team Leader (Head of Category) - Kids

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 03 mars 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Rejoignez une équipe jeune et dynamique où vous serez responsable de gérer la stratégie et de manager l’équipe de sales de la catégorie Kids.

Missions principales :

Management :

  • Assurer le suivi individuel des membres de l’équipe, veiller à l’atteinte des objectifs, et favoriser l’évolution des collaborateurs

  • Garantir le respect des processus et l’utilisation optimale des outils internes (Hubspot, shadowing call…)

  • Agir en tant que coach pour l’équipe, participer à la formation technique des équipes de vente (account management & prospection de nouvelles marques) et garantir le sales enablement

  • Gérer l’onboarding, participer au suivi et au recrutement de l’équipe

Stratégie / Pilotage:

  • Élaborer une stratégie pour le pôle, fixer les objectifs de l’équipe et partager une vision forte

  • Définir, suivre et analyser les KPIs et objectifs commerciaux, et mettre en place des actions pour les atteindre

Sales / Expertise category :

  • Apporter un support sur les comptes clés et les cas de vente les plus complexes

  • Établir des relations à long terme avec les marques lors de rendez-vous et salons

  • Mener une veille ++ concurrent & environnement de marque

Project Management :

  • Être le point de contact pour les autres équipes en collaboration avec l’équipe de vente (RH, Finance, Ops, Marketing, Produit, Tech)

  • Collaborer avec d’autres Team Leads pour l’amélioration continue des processus commerciaux, des outils de vente et de prospection.

  • Collaborer avec les fondateurs pour mettre en place le développement stratégique de Choose sur son marché.

Pourquoi nous rejoindre aujourd’hui ?

  • Parce que Choose, c’est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs (4.9/5 sur 17000+ notes)

  • Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans…
    … mais que cette croissance est saine et maîtrisée!

  • Parce que nous avons un potentiel unique et l’ambition de devenir le leader du discovery shopping dans le monde

  • Parce que tu cherches une aventure entrepreneuriale et à participer à une phase de scale et d’internationalisation

  • Parce que nous sommes encore à taille humaine (100 collaborateurs) et que ton impact sera particulièrement fort et tangible

Ce qui t’attend en nous rejoignant :

  • Des locaux où il fait bon vivre: bureaux WeWork dans le 9ème arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également

  • 20% sur tes prochaines commandes Choose ou la livraison gratuite : le rêve non ?

  • La prise en charge à 100% par Choose sur l’achat de livres pour progresser dans ton domaine

  • Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si tu es un•e wellness-addict du sport ou des massages

  • 11 jours RTT par an

  • Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé), la mutuelle prise en charge à 100% (Alan), le remboursement des frais de transport à 50%


Profil recherché

  • Minimum 6 ans d’expérience dans un domaine commercial ou stratégique

  • Passion pour les produits de qualité

  • Au moins 2 ans d’expérience en management

  • Excellentes compétences relationnelles, dynamisme, ambition

  • Rigueur, Leadership, data-driven, et excellente organisation

  • Maîtrise du Français et de l’Anglais

Les enquêtes montrent que les femmes et les membres des communautés sous-représentées ne postulent à un emploi que s’ils.elles remplissent 100 % des conditions requises. Cela te parle ? Si c’est le cas, Choose t’encourage à postuler. Nous attendons ta candidature avec impatience!

Si vous avez lu jusqu’ici, plutôt qu’une lettre de motivation, un petit mot personnalisé serait préférable !


Déroulement des entretiens

#1. Entretien avec notre Talent Acquisition Manager

#2. Entretien en visio avec un Manager Sales

#3. Entretien & Case study dans nos locaux pour une rencontre avec les fondateurs et les Head of.

Envie d’en savoir plus ?

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