Engineering Manager/Senior Engineering Manager
Choose

Choose

Engineering Manager/Senior Engineering Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

L'entreprise

Choose

Choose

  • Application mobile
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Engineering Manager/Senior Engineering Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Qui sont-ils ?

Choose, c’est avant tout l’histoire de Timothée, Thibaut et Vincent : 3 amis d’enfance formant un beau melting-pot de passionnés de tech, de design et de belles marques et qui ont toujours voulu s’investir dans un projet qui a du sens.

Choose est le trait d’union entre les marques qui ont des histoires à raconter et les personnes curieuses de les écouter. On y retrouve quotidiennement une sélection soignée du meilleur de la création sous toutes ses formes : déco, prêt-à-porter, cosmétique, food, accessoire…

📱Mobile Only : chez Choose on a un peu l’obsession du travail bien fait, un jusqu’au-boutisme qui nous pousse à mettre toute notre énergie dans le développement de la meilleure app mobile possible. Tous les jours, avec tout notre cœur, tout simplement.

🌿 Les marques de demain : des marques créatives, portées par des passionnés et tournées vers l’avenir. Nous nous appliquons à partager de manière transparente leurs engagements (artisanal, socialement engagé, Made in France…) pour essayer de répandre et valoriser les initiatives positives pour un monde plus durable.

Choose
Envie d’en savoir plus sur Choose ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

  • Diriger un groupe (4-7 personnes) de développeurs exceptionnels
  • Superviser les tâches techniques quotidiennes (daily meeting)
  • S’assurer qu’ils disposent des bonnes ressources, outils et compétences pour réussir dans leur projet
  • Motiver et responsabiliser les équipes pour améliorer l’engagement et la performance
  • Définir les objectifs d’équipe et individuels en ligne avec les objectifs de Choose, planifier et suivre leurs réalisations et assurer la performance de l’équipe, aider les progressions de carrière individuelles (1:1)
  • Anticiper, organiser et suivre les activités de l’équipe, allouer les bonnes ressources aux bons objectifs
  • En collaboration avec l’équipe RH et le CTO, anticipez et planifiez l’évolution de votre équipe, participez à la définition des besoins et des exigences, et contribuez activement au processus d’embauche
  • Assurer une intégration solide pour les nouveaux arrivants, une formation, et un suivi continue
  • Assurez-vous que votre équipe fournit un support pour le code qu’elle met en production
  • Assurez-vous que votre équipe suit la philosophie Craft
  • Agir en tant que modèle, partager les meilleures pratiques et encourager les pairs et les membres de l’équipe à s’aider (Mob-programming)
  • Utiliser une approche individualisée pour identifier le potentiel de développement, les défis de performance et mettre en place des plans d’action pour aider l’équipe à grandir professionnellement et personnellement
  • Fournir des commentaires continus et constructifs
  • Collaborez étroitement avec vos homologues de la conception et des produits pour façonner la vision de votre équipe et créer la feuille de route technologique à long et à court terme pour votre équipe, en l’alignant sur la stratégie globale de l’entreprise ainsi que sur les priorités de l’entreprise

Sack

Front-end: React.js, Typescript, Tailwind, React Native
Back-end: NodeJs, Typescript, GraphQL
Infrastructure: GCP, Elasticsearch, PosgreSQL, CloudRun
Data : BigQuery, Google Storage, Python, Go
Tools: Github, BugSnag

Profil recherché

  • Au moins 5 ans et plus d’expérience dans une équipe de développement logiciel agile, de préférence dans un rôle de Lead ou de Senior pendant au moins 2 ans et plus
  • 4+ années d’expérience dans un langage de programmation orienté objet tel que NodeJs
  • 2+ années d’expérience avec des bases de données relationnelles (par exemple MySQL, PostgreSQL) avec une capacité à écrire et exécuter des requêtes efficaces
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière simple
  • Capacité à manager des équipes, et à travailler dans un environnement à rythme soutenu
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais
  • Structuré, organisé, et aimant améliorer des processus

Vous avez lu tout ce chemin mais il vous manque une compétence ou deux ? Pas de problème, c’est notre travail de vous perfectionner pour faire passer votre carrière au niveau supérieur. Ce que nous essayons de dire, c’est : n’ayez pas peur de postuler si vous ne cochez pas toutes les cases !

Déroulement des entretiens

  • 1er appel avec le CTO
  • 2e appel avec l’équipe technique
  • 3e appel avec le Lead
  • 4e appel/rencontre avec 4 personnes de l’équipe “non-tech” (test “fit”)
Choose

Choose

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin

D'autres offres de Dev Fullstack

Ces offres peuvent vous intéresser !

  1. Work4

    • CDI
    • Télétravail partiel possible
Voir toutes les offres