Responsable ouvertures sénior/ Commercial

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

Chez Jeannette
Chez Jeannette

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Jeannette, ce sont le profil et l’expérience vécue sur le terrain qui nous intéressent !

Nous recherchons un(e) Responsable d’ouverture / commercial pour rejoindre notre équipe siège. Ce rôle est crucial. Il/Elle est en charge de faire connaitre, rayonner le concept innovant de Coliving / Colocation entre séniors et d’accompagner l’ouverture des nouvelles maisons Chez Jeannette.

Au sein de l’équipe développement et en lien avec les équipes opérationnelles, il/elle s’occupe d’identifier et d’accompagner les futurs colocataires et leurs familles, de la première prise de contact à l’intégration dans les maisons.

Vos missions :

· Identifier et rencontrer les élus, relais et prescripteurs locaux pour porter à leur connaissance l’ouverture d’une maison

· Présenter les valeurs portées par la modèle d’accompagnement de Chez Jeannette

· Communiquer localement à travers des actions terrain ciblées

· Organiser des évènements en amont de l’ouverture de la maison

· Assurer les visites des prospects intéressés pour intégrer les maisons

· Présélectionner avec l’aide de l’infirmière coordinatrice les profils des colocataires qui intégreront la maison

· Gestion administrative des contrats ainsi que des devis pour les futurs colocataires

· Être dans une démarche d’amélioration continue => Utiliser les enseignements du terrain pour proposer des améliorations à nos procédures et nos équipes.


Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience significative dans les relations commerciales. Vous avez déjà travaillé auprès du public senior dans les secteurs du service à la personne, du médico-social, de l’hébergement des personnes âgées (EHPAD, Résidence services…)

· Un grand sens de l’écoute, de l’empathie,

· Une réelle capacité d’adaptation

· De la persévérance et aimer les déplacements

Ces mots vous évoquent beaucoup de choses ? Vous vous reconnaissez ?

Alors rencontrons nous.


Déroulement des entretiens

Un premier contact téléphonique, un entretien avec les Ressources Humaines, puis un dernier entretien avec les fondateurs voici les 3 étapes nécessaires pour mieux se connaitre

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