CONTEXTE DU POSTE

Rejoignez notre équipe CloudOps et participez à la gestion de notre infrastructure cloud au sein d’une entreprise innovante.

Intégrez une équipe dynamique de 6 experts, dirigée par un Lead Tech, et contribuez à la gestion et l’optimisation de nos data centers.

💡 TES FUTURES MISSIONS

•Superviser et maintenir les serveurs et les services applicatifs en production

•Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes

•Effectuer des déploiements et des mises à jour des systèmes et des applications

•Développer et maintenir des scripts d’automatisation pour les tâches répétitives

•Mettre en place des outils d’automatisation de l’infrastructure

•Mettre en place et gérer les outils de monitoring et de logging

•Intervenir rapidement en cas d’incidents et effectuer les actions correctives nécessaires

•Fournir un support technique de niveau 2/3

•Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour intégrer les nouvelles fonctionnalités

•Analyser les performances des systèmes et proposer des améliorations

•Mettre en place des processus de déploiement et de gestion des configurations robustes

•Contribuer à la documentation des systèmes et des procédures

🔧 Notre stack & Outils

• Ops : Ansible, Kubernetes, Docker, Terraform, Grafana, Gitlab, Jenkins…

• Cloud : Azure, OVH

Hardskills :

•Systèmes d’exploitation Linux (Debian, Ubuntu, Redhat …), Windows

•Bonne connaissance des env Cloud: Azure, OVH, AWS, GCP

•Outils de gestion de configuration (Terraform, Ansible, Puppet, Chef…)

•Technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes)

•Script (Bash, Python, etc.)

•Outils de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.)

•Réseaux et des protocoles de communication

Softskills :

• Vous aimez apprendre, innover, approfondir

• Autonome et pragmatique

• Bon sens de la communication

• Travailler en équipe et partager ses connaissances

🎁 Ce que nous offrons à nos collaborateurs

• 20 jours de congés payés / mois (1,5 jour / mois) 

• Mutuelle prise en charge à 55% : Royale Marocaine d’Assurance 

• Retraite privée CMIR (4,5% salarié / 5,85% prise en charge par l’entreprise) 

• Prime d’ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté 

• Télétravail : 10 jours / mois soit 2,5 jours / semaine selon un planning flexible

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien avec technique, votre futur manager.

3. Un échange avec l’équipe.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.