VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS

🔹 Administration du personnel

• Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences)

• Gestion des congés et absences

• Suivi des entrées et sorties (onboarding/offboarding)

• Mise à jour des bases de données RH

• Suivi des visites médicales

🔹 Recrutement et Formation

• Participation au recrutement (Offres d’emplois, sourcing, entretiens)

• Appui à la gestionnaire RH sur le volet formation (Suivi PDC, organisation des formations)

🔹 Projet RH

• Participation au projet de CSP et accompagnement au changement

• Groupe de travail et mise en place d’un SIRH sur différentes thématiques

• Divers projets internes

CONDITIONS DU POSTE

• Alternance de 12 mois ;

• Temps plein ;

• Prise de poste à partir du 01.09.2026 ;

• Prime de 13ème mois ;

• Localisation : Metz (57)

• Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;

• Mutuelle entreprise ;

• Tickets Restaurant ;

• Rémunération : Selon profil

VOTRE PROFIL

• Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent. Formation type : Licence RH, Bachelor RH, BUT GEA option RH. 

• Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un plus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

• Connaissances en administration du personnel et bases en droit du travail

• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle