Chaintrust

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  • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
  • Paris
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L'équipe Tech

La team tech chez Chaintrust a pour mission de développer les nouvelles fonctionnalités de notre outil de saisie comptable et de maintenir ses performances au quotidien. Côté organisation, nous travaillons régulièrement avec les équipes ops, sales et certains clients en direct. 

Notre fonctionnement vertical permet à chaque membre de l'équipe de proposer ses idées que ce soit pour améliorer le confort de développement, la qualité du code, et la productivité de l’équipe.

En rejoignant l'équipe, tu auras un rôle clé au sein de Chaintrust. 

Prêt à relever le défi ? 🔥

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Technologies et outils

Backend

  • PHP
    PHP
    80%
  • Ruby
    RubyApplication
    40%
  • Go
    Go
    40%

Frontend

  • React JS
    React JS
    70%

Mobile

  • React Native
    React Native
    80%

Linear

Papertrail

Outil essentiel qui nous permet regarder les logs des différents environnements

CircleCi

CircleCi nous facilite les MEP et les déploiements.wm

Organisation et méthodologies

Refusant de se reposer sur ses acquis, notre équipe s'emploie à remettre constamment en question ses pratiques. Ainsi, nous avons adopté des méthodologies de travail mêlant Scrum et Holacratie, afin de permettre à chaque membre de l'équipe d'avoir voix au chapitre.

Outre les Daily Scrum Meetings qui rythment des sprints de deux semaines, nous encourageons le pair programming, la diffusion du savoir via des BBL ainsi que la participation aux processus de décision techniques par le biais de réunions de triage bi-mensuelles.

Processus de recrutement

🤓 Junior

  • Premier entretien en visio : évaluation du fit avec le poste
  • Entretien physique n°1: Test de code en pair programming
  • Entretien Physique n°2: Test de code en pair programming avec un autre membre de l’équipe 
  • 💪 Senior 

    • Premier entretien en visio : évaluation du fit avec le poste
    • Entretien Physique n°1: étude de cas sur une feature développée chez nous.
    • Entretien physique n°2: étude de cas avec un autre membre de l’équipe
    • Prise de référence: si possible contact avec 2 personnes ayant travaillé avec le candidat

💪 Senior 

  • Premier entretien en visio : évaluation du fit avec le poste
  • Entretien Physique n°1: étude de cas sur une feature développée chez nous.
  • Entretien physique n°2: étude de cas avec un autre membre de l’équipe
  • Prise de référence: si possible contact avec 2 personnes ayant travaillé avec le candidat

Le procédé de recrutement est différent en fonction de la séniorité du candidat. Pour un profil junior, nous cherchons avant tout à analyser la capacité à évoluer en dehors de sa zone de confort. Pour un senior, nous évaluons l'alignement entre sa vision tech et celle de notre équipe. 

Ainsi, le process de recrutement est le suivant: 

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